浅析中国企业文化与内部控制的相互作用

08年美国金融危机席卷全球,众多世界知名企业纷纷破产,由此引发本文对中国企业内部控制方面问题的思考,主要结合企业文化分析如何利用企业文化解决企业目前内部控制中存在的主要问题,使企业的内部控制能够制定的更加完善和执行的更加有力,企业文化也能够真正的融入企业.     

不断创新 培育兖矿核心竞争力——访兖矿集团董事长赵经彻

兖矿所面临的竞争格局记者 :2 0 0 1年 12月 11日 ,中国正式加入ＷＴＯ。兖矿集团自 1996年以来一直保持全国煤炭行业“龙头”地位 ,今年销售收入又突破了百亿元大关 ,是中国煤炭行业响当当的国家队。作为企业的掌舵人 ,你如何看待兖矿的全球竞争地位 ?赵经彻 :进入 2 1世纪 ,经济全球化成为不可逆转的潮流。兖矿将面临越来越严峻的挑战。分析世界煤炭业的发展现状 ,我们就会发现世界主要煤炭生产国家的产业集中度较高 ,而我国却相对较低。产业集中度是一种衡量市场垄断水平的指标 ,它反映了特定厂商供应市场的程度。世界主要产煤国由于产业…     

中国文化与宝洁公司品牌文化

宝洁公司始创于1837年，目前是世界上最大的日用消费品公司。1988年宝洁公司正式进入中国。十七年来，宝洁奉行“亲近生活，美化生活”的企业宗旨。生产出了众多质量一流、深受消费喜爱的产品。宝洁的飘柔、海飞丝、潘婷、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、汰溃和佳洁士等已经成为家喻户晓的品牌。     

国有产权有四种利益主体

魏杰发表文章认为 ,国有产权有四种利益主体 ,他具体指出 :按照现行法律规定 ,第一种利益主体是国有财产的最终所有者即全体人民 ,也就是宪法规定的中国国有资产归全体人民所有。第二种利益主体是以国务院为首的各级政府。因为人民虽然是所有者 ,但不可能每人都去管理与经营国有资产 ,法律规定所有者的代表是国务院。可国务院又必须委托各个地方政府对国有资产实行分级管理 ,所以说各级政府是国有资产的第二种利益主体。第三个利益主体是国有企业的厂长、经理 ,他们是国有资产的直接经营者。第四个利益主体是各个国有企业的职工。但是现行法…     

产学研联合有助于企业成为创新主体

现在,产学研联合的现实意义,已远远超过了合作各方互利互惠的狭小空间,而是成为我国发展高科技、实现产业化、实现可持续发展的伟大实践,产学研联合正在使企业成为科技创新与发展的主体。因为:第一,企业不仅能使科技成果商品化,更重要的是企业通过承担市场风险,推动了科学技术的产业化。第二,只有通过产学研联合,才能使科学技术的研究开发与企业的经营发展一体化,并在国内和国际市场竞争中实现科学技术成果的商品化、产业化和国际化。第三,在知识经济时代,只有走产学研联合的路子,才能加大科技创新的投入,加快研究开发的速度,提高科技创新的…     

全球企业正经历三大变革

刘林森在一篇探讨２１世纪企业生存方式的文章中援引了几位西方管理学家的观点 ,这些观点提醒人们注意世界经济正在发生着三大深刻变化 ,即当今企业界无一例外地面临着合作、非集中化和智力基础设施建设这三大挑战。首先 ,合作是当今企业经营管理中出现的最重要的趋势 ,这是一个尚未被人们充分理解但却必须遵守的法则。近年来 ,很多跨国集团因在许多领域深感力不从心 ,所以他们才实施强强联手策略。这种在新形势下实施的合作本身就是一种全新的理念 ,体现着新知识和新思维的集中与交流。其次 ,非集中化也是近十年来企业在推行经营变革中最常…     

知识经济时代高校大学生素质教育管见

知识经济是一种前所未有的经济形态,积极研究、深入探索知识经济的规律、特点,制定知识经济时代的高校人才培养战略并加大对当代大学生素质教育,创新素质教育的力度,高等教育责任重大,任重道远。     

信用膨胀导致“金融异化”

现任中国国际信托投资公司总经理的秦晓 ,日前就金融市场中的“虚拟经济”发表了自己的看法 ,他认为 :信用化和信用的膨胀导致金融活动与实体经济相分离并逐渐疏远 ,造成二者相对独立从而对实体经济产生负面影响 ,即形成了虚拟经济形态。他进而指出 ,这实际上是一个异化过程 ,虚拟经济对实体经济的负面影响表现在以下几个方面 :一是增加了实体经济运行的不确定性和风险 ;二是既可能掩盖实体经济中已出现的经济过热和供求失衡 ,又可能误导投资者扩大投资和消费 ,一旦泡沫破裂极易导致金融危机 ;第三 ,当实体经济与虚拟经济形成了二元市场格局…     

“分粥”与资源配置

乔新生在︽中国经济时报︾上撰文阐述商法的产生过程时以现代经济学中有名的﹃分粥﹄模拟法来说明制度在资源配置中的决定作用在一个模拟的环境里有七人分粥如果指定某一个人来分结果是分粥人的粥最多权力导致了腐败如果大家轮流分粥则只有分粥的人吃得饱不分粥时就要饿肚子出现了资源浪费如果公推一人来分则对此人溜须拍马就可能得到好处如果建立分粥委员会与监督委员会形成监督与制约公平是会得到但在一番争执后粥也变凉了这个例子说明了分粥可以有几种不同的方法但较好的方法是每人轮流值日分粥但分粥人…     

经理股票期权制度的实质

上市公司高级管理人员可以持有本公司一定数额的股票,是以经济学中的激励理论为基础的;而激励理论的前提是承认人力资本的产权价值。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验、熟练程度以及健康状况等的总称,它标志着人的能力和素质。西方企业界和理论界在对人力资本及其价值形成共识后,曾设计了不同类型的高层管理人员持股制度,其中最重要、使用最广泛的是经理股票期权制度。我国正在进行现代企业制度的改革,这就要求在制度方面体现人力资本的地位,给予人力资本所有者一部分剩余索取权。为了使高级管理人员持股真正发挥其激励作用,我国应…