关于我市开展劳务派遣用工规范管理探析

近年来,随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣作为一种新型的用工制度应运而生. 劳务派遣用工是指派遣机构(派遣公司)与劳务派遣人员(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到用工单位(第三方),并在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式.因受用工总量控制和编制员额的限制,这种用工形式目前已被我市企事业单位广泛采用和推广.但随着劳务派遣用工的普遍化和用工结构比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响了被派遣劳动者工作的积极性和民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的和谐.     

对当前高校毕业生就业问题的思考

目前,高校毕业生就业问题已引起了各级政府的高度重视和社会各界的广泛关注,作为各项就业服务工作的首要任务和重中之重.高校毕业生已被纳入与城镇就业困难人员、返乡农民工并重的三类重点就业群体之中,各级政府密集出台了一系列政策措施促进就业.无需赘言,高校毕业生的就业问题关系到一个家庭的经济生活,关系到一代人的成长和发展,更关系到整个社会的经济发展和社会稳定.对就业服务管理部门而言,做好高校毕业生的就业工作是当前一个时期重大而艰巨的任务.鉴于此,笔者拟从其就业问题成因分析人手,对解决高校毕业生就业问题的对策措施进行粗浅的探讨.