抓企业文化建设 促管理水平提升

<正>近几年来,中钢刘塘坊矿业党委坚持科学发展的指导思想,精心打造学习型企业,不断创新文化建设,形成了公司独特企业文化,有效的激活了企业上下凝聚力、战斗力和创新力。以人才强企为战略强管理建队伍提升企业的核心竞争力企业的发展壮大,归根到底是人才起着重要作用,企业文化建设立足点要放在培育"四有"职工队伍上,近几年来,中钢刘塘坊矿业通过开展创建学习型组织,争当知识性员工活动,不断提高了企业和员工队伍的     

明确三个问题 厘清五种关系——由重庆市供销合作社基层组织建设引发的思考

<正>厘清合作化与公司化、发展数量与质量、建设标准与具体实施等问题,理顺基层社与县级联合社、社有企业、农民专业合作社、村集体、农民之间的关系是规范推进基层组织发展的关键。自2014年以来,重庆市供销合作社系统先后历时9年,实施了3轮基层社恢复重建三年规划。从制定发展规划、建设标准、争取政策、下达任务、考核、调研验收,全市基层社恢复重建工作经历了从探索、实践、纠偏,到步入正轨的发展过程,全市基层社已经实现了从无到有、从弱到强的历史性转变,走上了发展快车道。     

浅谈企业文化如何“落地”

目前,在企业文化建设方面,一些企业存在着“两层皮”现象,还有一些企业存在着“做门面”状态.“金融危机”和全球复苏使企业间的竞争更加激烈,寻求企业文化有效“落地”,成为一些明智企业打造核心竞争力的战略举措.要让企业文化“落地”,必须实行“软着陆”,切忌急于求成.笔者根据在中钢刘塘坊矿业多年工作的实践,认为应重点解决以下三个方面的问题.     

加强廉政文化建设促进企业健康发展

中共中央总书记习近平在十八届中央纪委二次全会上讲话强调,“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,更加科学有效地防治腐败,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入”。中钢集团安徽刘塘坊矿业有限公司党委（以下简称“公司”）贯彻习总书记讲话精神,通过创建廉政文化“三加强、蔓突出”管控模式,把握廉政建设的主动权,形成了符合矿山特点的自身廉洁文化特色,为企业三个文明建设提供坚强有力地政治保障。