科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

太原市城市污水再生利用水质标准解读

正背景再生水是指污水经适当处理后,达到一定的水质指标,满足某种使用要求,可以进行有益使用的水。其水质指标低于城市给水中饮用水水质指标,但高于污染水允许排入地面水体的排放标准。再生水具有不受气候影响、不与临近地区争水、就地可取、稳定可靠、保证率高等优点。再生水合理回用既能减少水环境污染,又可以缓解水资     

农地非农化市场中的博弈行为分析

文章对农地非农化市场中的博弈行为加以探讨,论述我国土地产权制度下农地非农化市场运行的可能性,并在市场机制前提下模拟市场主体的博弈行为,得出博弈的无序性导致市场配置土地资源的低效率的结论,最后提出市场机制下政府必须参与进来,引导市场行为,促使交易效率化.     

企业信息系统功能规范化标准分析

信息化建设是一项复杂的系统工程,需要进行战略、企业目标和工作流程等多因素考虑。在信息化规划和实施过程中,应当建立规范标准。本文从亲自参与实施企业信息化建设的体会中总结,从信息化规划的规范、信息系统功能规范两方面进行探讨,并以资源计划管理(ERP)系统中物资库存管理子系统为例,进行规划和功能规范标准分析,为信息化建设实施提供参考。     

西方国家的经营者年薪制

<正> 经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前,市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致,但其模式和做法大体相同。年薪制定义及其构成国外经营者年薪制通常是指公司制企业以年度为单位支付高级经理人员的收入制度。年薪一般分基薪和风险收入两部分,其中,基薪即工资或薪金,风险收入包括奖金、股票和股票期权。年薪收入不是经营者的全部报酬,经营者的全部报酬除年薪收入外,还有:预支年休金、福利津贴和在职消费,经营者的这些全部报酬通称"经理报酬"。     

凉山彝族地区农民专业合作经济组织的特性分析

民族地区农民专业合作经济组织不仅是农业产业化经营的重要组成部分,更是影响民族地区经济全面发展与民族融合的关键。本文以凉山彝族自治州为例,详细分析了凉山彝族地区农民专业合作经济组织在均衡企业与农户利益的前提下,更应该建立起凉山彝族地区各民族沟通的桥梁,促进民族经济的全面发展与民族融合。     

加强高职院校公共文化课程建设——提高学生人文素质

公共文化课程在培养学生创新能力、集体合作和交流表达等能力及人文素质方面,具有十分重要的作用.但我团大多数高职院校公共文化课程的开设现状却不尽如人意,公共文化课程普遍被压缩、削减,而纵观国外的职业教育,却充分体现出向"能力本位"、"人格本位"发展的趋势.为了改变这种状况,必须以高职院校的总体教育目标为导向,加强人文素质的培养,增加人文课程设置,使学生既具有较高的人文精神素质,又具有不断创新发展的实用性技能.     

收入分配角度分析效率与公平

在我国体制改革的过程中,公平和效率的关系不断变化,公平性的重要性日益彰显.文章分析了公平和效率关系目前极为明显的问题:个人、城乡和区域之间的收入差距过大,严重制约了社会主义的公平性的体现,并提出如何缩小社会中各种收入差距的建议和措施,把效率和公平并重,协调好二者的关系.