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作为全国520家重点国有企业之一,新汶矿业集团始终把提高劳动争议调解效能作为协调劳动关系的重要抓手,切实维护职工的合法权益,营造了和谐稳定的发展环境,促进了企业健康发展。一、深化认识,加强领导,建立有效的劳动争议调解组织体系。随着改制破产和资产重组的不断深入,新矿集团内部所有制形式呈现多元化趋势,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变,劳动争议案件逐年上升。公司党委认识到,如果不及时制定并采取有效的应对措施,企业内部的劳动争议将会因小积大,演化为尖锐的矛盾,为此,公司党委提出要强化劳动争议调解… 相似文献
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