企业减少流动资金占用问题的探讨

本文根据企业管理工作中的具体情况,从几个方面分析了企业流动资金占用过高的主要原因,即社会负担过重挤占资金,生产建设项目投资效益沉淀资金;企业管理薄弱,物耗过高,企业机制不活,人员过多,分离附属不彻底,产品不适销对路,积压和赊欠货款多;销售渠道不场,资金回笼速度慢,并提出了解决此问题的具体措施。     

关于我国家电企业国际战略联盟的探讨

国际战略联盟日益成为跨国企业提升国际竞争力的工具。本文旨在回顾我国家电企业国际化历程,探讨家电企业国际化的方式,并在比较分析各种方式利弊的基础上,引入战略联盟的概念。结合家电企业的国际战略联盟实践,对我国家电企业实施国际战略联盟的开发和管理提出有价值的建议。     

企业减少流动资金占用问题的探讨

本文根据企业管理工作中的具体情况,从几个方面分析了企业流动资金占用过高的主要原因.即社会负担过重挤占资金,生产建设项目投资效益差沉淀资金;企业管理薄弱、物耗过高,企业机制不活、人员过多、分离附属不彻底;产品不适销对路,积压和赊欠货款多;销售渠道不畅,资金回笼速度慢.并提出了解决此问题的具体措施.     

从费用角度浅谈固定资产折旧

固定资产折旧是指企业的固定资产随着其磨损而逐渐转移的价值,这部分转移的价值以折旧费的形式计入成本费用,并从企业收入中得到补偿,转化为企业的货币资金。从费用的角度而言,固定资产购建费的支出,是一种跨期费用的预付,而固定资产在其使用过程中计提的折旧,即是对这种预付费用的逐期分配,进而计入各产品成本中。从费用的角度理解固定资产折旧的原因主要有以下几个方面：１基于会计学的持续经营假设。企业购建的固定资产,目的是为了在生产经营中使用,而且在其规定的使用年限内都用于且只用于基本生产或辅助生产。换句话说,即不…     

知识型员工培训策略

在知识经济时代，知识型员工作为企业的一种特殊资源，越来越多的受到关注。知识型员工的素质和能力成为企业的核心竞争力的重要来源，攸关企业的兴衰。如何提高知识型员工的素质，就成为企业特别是知识型企业人力资源管理中一个重要问题。知识型员工的培训对于提升知识型员工的素质和能力有着重要的作用，应该得到企业更多的关注。