关于企业人员绩效考核的几点分析

员工工作绩效是那些经过考评的工作行为、表现及结果。煤矿企业绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工是上级和同事对自己工作状况的评价。本文主要阐述了企业人员绩效考评的要求、内容和方式,绩效评估的标准和绩效考评的方法等问题。     

循环农业专业人才结构的现状及其完善

发展农业循环经济存在着符合农业发展要求的复合型人才稀缺、人才的继续教育机制、培训机制不完善等问题。完善循环农业专业人才结构,要科学进行循环农业专业人才培养的合理规划、加快复合型人才的培养、加强对企业管理者的培训、大力开发农村乡土人才、采取各种方式引入人才、建立专业人才的奖励、选拔机制。     

企业实施人力资源管理外包面临的风险研究

<正>人力资源管理外包业务的出现,是人力资源管理技术的发展和进步的标志,它可以使人力资源管理从企业管理中分离出来,成为一种专业化的技能,并通过市场分工实现其价值。一、人力资源管理外包的概念人力资源管理外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分或全部工作委托人才服务专业机构管理的业务方式。人力资源管理外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出     

人力资源与管理的内涵及特点浅析

人力资源与管理的研究和实践是崭新的课题 ,各有其特定的深刻内涵。人力资源具有能动性与主体性、动态性与再生性、自然性与社会性、生产性与消费性等特点 ,人力资源管理具有综合性、宏观性、微观性、实践性和发展性等特点。认识和掌握这些内涵和特点 ,对于现代市场经济中的资源优化配置和最佳利用以及整个经济社会的发展有着极其重要的作用。     

知识经济时代人才资源的地位与管理趋向探讨

一、知识经济时代资源配置中的第一资源 21世纪被称为知识经济时代,必须拥有大量有"智识"高素质人才能推动经济社会发展,人才资源已经成为现代社会市场配置中的稀缺资源.据统计美国2000年新型信息人才需求量为160万人,日本科技人才未来十年也短缺160万～445万人,欧洲信息技术人才今后三年内缺少170万.