民工短缺与企业的社会责任

随着经济的快速发展和社会形势的不断变化，部分地区出现了民工短缺现象，对当地经济产生了较大的影响。其中工资待遇低是产生民工短缺现象的主要原因。强化企业社会责任，营造和谐的劳动关系，提高农民工的工资待遇水平，维护农民工的合法权益，是有效缓解民工短缺现象的主要途径。     

宁波市零就业家庭和农村低保户家庭就业状况调查

党的十六届六中全会提出，要继续“扩大再就业政策扶持范围，健全再就业援助制度，着力帮助零就业家庭和就业困难人员就业”，浙江省政府提出“促进农村低保家庭劳动力就业”，这些不仅是对就业困难人员的关心，也是党执政为民理念的具体体现，是构建和谐社会的需要，也为新时期进一步做好就业再就业工作、推进城乡统筹就业工作提出了新的要求和方向。宁波市作为我国经济较发达地区和全国最容易就业城市之一，近几年就业再就业工作取得了可喜的成绩。[第一段]     

扩大就业的两个根本选择

随着大量农村劳动力向非农产业转移，在今后一段时期内，劳动力市场供给增加，就业压力增大。扩大就业、减少失业，已经成为各级政府经济社会发展的目标之一。大力发展中小企业、积极鼓励灵活就业足扩大就业、减少失业的两个根本选择。     

灵活就业及其路径选择

灵活就业相对于传统的“正规就业”具有很大的“灵活”性。改革开放以来灵活就业规模越来越大。是当前宁波市就业的主要形式之一。建立和完善灵活就业的劳动和社会保障制度，营造促进灵活就业的良好环境，对于扩大就业，切实解决城镇失业人员和农村富余劳动力的就业问题具有积极意义。     

提升宁波农村劳动和社会保障事业的发展水平

积极推进统筹城乡就业，进一步建立和完善农村社会保障体系，实现农村劳动力的充分就业，是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重要内容之一，也是现阶段宁波经济礼会发展的客观要求和迫切任务。