论如何克服虚拟团队成员的孤立感

知识经济时代最显著的特征是从单一的竞争走向合作，每一项高知识含量的工作都需要集体的协作。这就是基于知识、高效协作的团队能够脱颖而出的必然原因。团队可分为传统的面对面团队和虚拟团队。虚拟团队是指为了开发一种特殊产品或者解决一个特定的问题而设置的短期性团队，一般是由具有极高专业知识水平的专家们组成，其成员可能是跨地理位置、跨组织和跨职能的，他们之间必须借助先进的通讯技术进行相互联系和交流，主要是通过电子手段，比如电子邮件、电话、电视会议等，其工作和服务是以远程方式实现的。虚拟团队成员运用自身的知识相互协作，解决复杂问题以满足组织的需求。     

网站如何进行网络口碑营销

时下越来越多的企业都热衷于在互联网上构建网站 ,或进行电子商务 ,或进行产品和服务的介绍及企业形象的宣传。与电视、电台、报纸等大众媒体不同 ,互联网具有便宜、高效、互动性等特点 ,是企业进行网络口碑营销的最有效工具。因此 ,企业如何在网络中传播好的口碑 ,进行口碑营销成为了互联网时代营销的焦点。     

论手机短信广告发展策略

随着移动电话用户的迅速增加,手机短信及其广告的业务收入也成为了营运商的一个重要收入来源。本文探讨了目前手机短信广告发展的瓶颈,并对手机短信广告的发展策略提出了自己的看法。     

金银岛网上交易所电子商务运营模式研究

金银岛网上交易所的"硬信用"、"金三角"B2B电子商务运作模式较好地解决了中国商业信用的缺失问题,改变了传统"网上看网下购"的运营模式。本文通过对金银岛网交所独特运营模式的研究,分析其成功的经验,并探讨其发展可能遇到的问题。     

国内SNS网站存在的问题及对策研究

国内SNS网站众多,竞争激烈,风靡一时。SNS网站发展模式被认为是一种新的、高效的互联网模式,本文分析了国内SNS网站目前的存在问题、发展趋势,并提出发展对策建议。     

关于企业运营微博的几点思考

针对目前企业运营微博过程中存在的问题，为用户提供具有独特风格的差异化内容，与用户真诚分享或解决用户关心的问题，持续围绕用户不断改变的需求对内容进行改进，结合时下的热点事件，在微博中经常制造相关的亮点，引发关注和内容的转发，在企业官方网站、博客／空间嵌入官方微博也是提高微博关注的途径。     

国外著名企业对员工的激励措施

当今市场竞争激烈 ,各企业纷纷打起人才争夺战 ,不仅要吸引优秀人才的加入 ,还要能够留住人才。因此企业的管理者要设法给员工提供一个能够激发其士气的工作环境 ,使其提高工作绩效 ,尽心尽力 ,与企业荣辱与共。国外著名企业在外加福利、沟通、提供学习机会等方面采取了一些激励措施     

关于李宁品牌重塑的思考

2010年6月李宁品牌更换了品牌标识和品牌口号,并上调了商品的价格,希望通过本次品牌重塑,使"90后"年轻一代对李宁品牌的认知度提高,进入"90后"市场。本文希望通过分析目前李宁品牌的广告,及其品牌管理、品牌定位存在的问题,并对此提出相应的对策。     

当当网营销存在问题及对策研究

当当网在线销售商品逾百万种,涵盖几十个大类,号称全球最大的中文网上图书音像商城,但今年一季度以来收入增速是2009年以来的最低,并接连爆出假货事件.因此当当网必须重视围绕顾客需求优化产品组合,有效地对顾客进行导购.与此同时重新进行品牌定位,加强进货渠道管理、物流配送和售后服务管理,提高顾客忠诚度.     

B2C网络服装销售现状与发展趋势研究

网络服装销售发展前景看好,各类企业纷纷涉足网络服装销售领域,但其经营模式各有不同,有的只在网上销售服装商品,有的开设有实体店,有的必须主要依靠购物平台进行销售,有的有自己独立电子商务网站进行销售.各B2C服装销售企业和销售平台总体发展趋势向增加产品组合的宽度,加大产品组合的广度和深度发展.手机购物也发展迅速.