论企业文化构建中的非正式组织

在现代企业管理中，企业决策的每一个程序，几乎都离不开对信息的传播。这些信息的传播，主要依靠正式组织和非正式组织两个渠道。前者是建制型的，主要传递正式信息，即官方信息；后者是非建制型的，主要传递非正式的文化信息。非正式组织在企业文化理论中，是与非正式信息联系在一起的，是指非建制型的信息传播渠道。企业中非正式组织的存在，是与人们在社会中的多种角色密切相关的。从一个特定的企业来看，每一个人都只能在特定的岗位上扮演特定的角色。但是，几乎所有的人都在同时扮演着其他的一个或几个角色，这些形形色色的角色在企业正式组织之外，构成了一个隐形的联合体，成为企业中的“人际潜流”，影响着企业的各种决策和协调。管理者应有效地掌握住非正式组织的积极作用，使其为企业发展所用。     

企业家寻租行为探析

在日益激烈的市场竞争中，尽管企业家需要面对公众审视，但“59岁现象”、管理腐败、道德缺失等还是层出不穷，对市场经济的发展造成负面影响。研究转轨时期国有企业企业家的行为和绩效问题，探析企业家寻租行为的原因并寻求对策在当前尤为重要。     

中国当代私营企业家研究综述

文章对当代中国私营企业家的研究进行了简要的综述,主要从五个方面进行评价:一是私营企业家的生成及来源;二是私营企业家的地位和作用;三是私营企业家的阶层结构;四是私营企业家的群体意识;五是私营企业家的社会关系网络。在此基础上,对当代私营企业家研究进行了理性的评价。     

影响科技型中小企业家成长的多维因素分析

以往关于企业家成长因素的研究主要集中在个体因素或外部环境,但事实上企业家成长是一个长期积淀的过程,并受到多重因素的影响。以235家安徽省科技型中小企业为样本,通过实证分析,探讨了科技型中小企业家成长过程中的影响因素。研究结果显示：科技型中小企业家成长的影响因素有6个,可以整合到同一分析框架下;绝大多数企业家受到5-6个因子的影响;影响科技型中小企业家成长的最显著因子是个体特质。     

家企同构:私营企业的用人模式

文章通过对"家企同构"概念提出的历史渊源进行了分析及界定,剖析了私营企业用人模式的蜕变趋势,指出当前大多数私营企业的用人模式呈"家企同构"的特征,并对其特征进行了分析。     

试析家族伦理对私营企业用人模式的影响

当前我国大多数私营企业的用人模式呈现“家企同构”的特征,家族伦理是“家企同构”用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力。也可能成为企业进一步发展的阻力。     

中国哲学视野中的企业文化

文章通过对中国哲学思想的梳理,以寻找与企业文化契合的精髓,使中国现代企业管理与企业文化建设走向规范化,从而指导企业在竞争中取得优势。     

关系网络视角下私营企业的用人之道

在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。     

略论社会资本对企业发展的功效

当代市场经济的发展日益证明,社会资本作为一种异于物质资本和人力资本的另一种类型的资本,影响着经济的发展,成为企业发展不可缺少的重要因素。网络这一关系性的社会资本是企业发展的重要条件,而信任这一规范性的社会资本则是企业立足的重要保证。     

跨文化管理中的沟通障碍及对策研究

实现跨文化的有效沟通,克服跨文化管理中的沟通障碍,是企业跨国经营能否成功的关键因素。本文分析了沟通障碍对跨文化管理的影响及产生的原因,在此基础上提出消除跨文化管理中沟通障碍的对策。