排序方式： 共有5条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。 相似文献
2.
国务院国有资产监督管理委员会于2006年4月颁布《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》．本文以此为研究背景，通过归纳总会计师制在我国中央国企实施中存在的问题，并分析其带来的影响和产生的原因，提出改进总会计师制度的四点建议． 相似文献
3.
国务院国有资产监督管理委员会于2006年4月颁布《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》.本文以此为研究背景,通过归纳总会计师制在我国中央国企实施中存在的问题,并分析其带来的影响和产生的原因,提出改进总会计师制度的四点建议. 相似文献
4.
我国于2006年2月出台了新企业会计准则,其中资产减值准则与现行准则相比有较大的变动,引起了社会各方的关注和评论。文章欲从会计学理论和经济学理论角度分别探讨财政部修改资产减值准则的理论背景,并对新准则本身及其将产生的影响作出评价。 相似文献
5.
黄煜惠 《广西农村金融研究》2006,(6):46-49
1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式. 相似文献
1