职称改革工作展望

<正> 职称改革工作,自1985年实行专业技术职务聘任制度以来,经过近五年的时间,各级人事、职改部门的同志,克服了许多困难,做了大量的工作,付出了辛勤的劳动,现在绝大部分单位已完成了首次专业技术职务的评聘工作,取得了很大成绩,应该充分肯定。职称改革工作,也出现了不少问题,社会上有许多反映,应该说,这是由于多方面的原因造成的,也确实要进一步改革。     

职位分类与岗位分类

<正> 当今世界各国的人事分类制度,基本上可分为两种:一是以“人”为中心的岗位分类,即以个人的资历、学历、官阶为分类的主要依据;另一是以“事”为中心的职位分类,即以工作性质、责任轻重、难易程度及所需资格条件为分类的主要依据。     

国外职称考试掠影

<正> 我国在职称改革完善和深化的过程中,将逐步建立资格考试制度,现将国外职称考试情况简单归纳如下,以供大家参考。 (一)国外取得职称,普遍采用考试方法,主要有两种模式: 一是起点资格考试,通过国家或社会学术团体组织。考试合格,可以取得独立工作或担任某项专业技术职务的起码的任职资格。实行这种制度的国家或地区有日本、美国、法国、英国、印度、西德、比利时、南朝鲜、瑞士、南斯拉夫和香港等,通常在一些社会通用性强或职业性强的专业进行,     

建立具有金融系统特点的人事管理制度

<正> 政治体制改革的主要组成部分之一是干部人事制度的改革,我国金融系统具有一支一百三十万人的干部队伍,他们是我国实现改革开放、振兴中华的“四化”大军中的一个重要方面军,建立具有金融系统自已特点的干部人事管理制度十分必要。(一)金融系统地位与作用的变化对干部提出了更高的要求以银行为代表的金融系统,在国民经济中处于中     

完善和深化职称改革的思路

<正> 从1985年下半年开始按专业技术职务聘任制进行的职称改革,经过四年多的时间,企事业单位的首次评聘工作已经完成。据1989年底统计,全国企事业单位已评聘专业技术职务的人员为1948.2万,占专业技术人员总数2314.6万人的84.2％。其中评聘为高级专业技术职务的人员为93.4万,