我国农村剩余劳动力资源综合开发的思考

我国是一个农业大国,也是一个人口大国,拥有世界上独一无二的宠大农村剩余劳动力群体。据有关部门统计,目前全国农村现有总劳动力4亿左右,其中剩余劳动力大约近2亿,而且,今后还将以每年1000万左右的速度递增,预计到本世纪末,将达到2.5亿左右,农村劳动力的大量过剩,不仅造成了劳动力资源运行的巨大浪费,而且已成为生产力发展的制约因素和国民经济健康运行的沉重负担,给社会进步造成了巨大压力。如何合理配置和使用巨量的农村剩余劳动力资源,特别是在当前加快社会主义市场经济体制建立的过程中,如何把巨量的农村剩余劳动力资源推向市场,化包袱为财富,变压力为动力,是摆在我们面前的一个重要而又紧迫的课题。     

深化我国集体所有制企业改革的思考

<正>一、现行集体所有制企业的所谓“股份合作制”亟待规范集体所有制企业作为社会主义制度下生产资料公有制的一种特有形式,本应遵循其自身的发展轨迹.但由于长期受“左”的错误思想指导,集体企业从诞生之日起,就步入了歧途,并在发展中逐步丧失了自己的本来面目,成为非驴非马式的混合体.一是所有权模糊.在“左”的错误思想指导下,搞所谓“一大二公”,“穷过渡”,运用行政手段,揠苗助长,“平调”和“蚕食”由农民、手工业者劳动群众个体所有的私有制经济基础上发展起来的集体所有制经济,强迫集体所有制企业升级为“地方国营”;另一方面,在实际工作中片面强调集体所有制企业的公有制形式,竭力淡化集体所有制与全民所有(国有)制的差别,并简单地套用全民所有制企业的管理模式对集体所有制企业实施高度集中的计划管理,这样,不