政府公务员管理胜任特征初探

在政治和经济环境变化越来越复杂的今天,管理已经越来越被看作是独特的组织功能,无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效,它都发挥着决定性的作用.面对新的环境变化的挑战,政府组织一直在寻找提升自身能力的办法,人们普遍相信:"事业成功对管理者的素质和专业技能的依赖会持续增加"(Reid,1988),因此,要提升政府管理的能力,就应当首先提高政府管理者本身的素质.目前盛行的胜任特征研究为我们对政府组织管理者的素质研究提供了新的视角和方法.     

攻府公务员管理胜任特征初探

在政治和经济环境变化越来越复杂的今天，管理已经越来越被看作是独特的组织功能，无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效，它都发挥着决定性的作用。面对新的环境变化的挑战，政府组织一直在寻找提升自身能力的办法，人们普遍相信：“事业成功对管理者的素质和专业技能的依赖会持续增加”（Reid，1988），因此，要提升政府管理的能力，就应当首先提高政府管理者本身的素质。