南斯拉夫在对外开放中的历史经验

南斯拉夫在实行对外开放,参与国际经济分工和合作,引进先进技术和利用外资的实践中,既有成功的经验,也有失败的教训。不论成功与失败,对我们都是一种启迪。一、购买专利不是最好的形式南斯拉夫为了使自己成为发达国家,加快生产发展,大量引进外国先进技术,以便在短期内迅速掌握先进科学技术。因此,凡是自己能造的自己造,自己一时造不了的关键设备先买,国内一时配不了套的     

“公示制度”与“成克杰现象”

我国人事体制历经多年的改革、发展，国家公务员制度的整体实施，对各级各类公务人员，尤其是担任领导职务人员的选拔任用、职务晋升、奖惩监督等，逐步走向客观、公正、民主、公开、平等、竞争、择优、注重实绩的轨道。最近在一些省、市、区、县又兴起推行“任前公示”制度。即对拟提拔的公务人员的个人资料、任职经历、现任职务、拟任新职、任职意向等，通过新闻媒体和其它宣传工具，向社会公开公告，明示公众。由于新闻媒体的关注，百姓的介入，任前公示成为京城的热门话题、一个“亮点”，给予较大夸奖、较高评价。然而在热闹声中，我们…     

“高潜人才”现代企业竞争的“王牌”

随着高新科技发展和知识经济时代的来临,呼唤着高素质高水平的人力资源。新时代的企业把人、人才、“头脑资源”看作是最宝贵的资源,“第一资源”。强调人才,高素质人力资源的拥有,比资金的投人与积累,比市场的占有和扩大更为重要。它是企业竞争的关键和持久的优势。因此,各国。各企业无不在培养适应知识经济发展需要的高素质高水平的研究、开发、信息、管理、金融、法律等全套人才,人才群体上加大投资。无不在开发人才、潜人才、高潜人才上,特别是人才的创新思维和创新能力上,加大开发力度和强度。无不在人才创新机制、企业创新体…     

南斯拉夫的私人经济与就业

在南斯拉夫,自治社会主义经济占压倒优势的情况下,还存在着依靠自己的劳动(包括过去劳动和现在劳动)而取得收入的私人经济。这种建立在私人占有基础上的私人经济主要存在于农业和手工业等某些领域。南斯拉夫宪法规定,在不损害国家共同利益的原则下,保证公民对生产资料的私人占有权,公民可从事农业、手工业和其他服务行业的个人劳动并取得收入,鼓励它们同公有制经济实行联合与合作,逐步过渡到社会主义公有制。     

人力资源部门——知识经济时代企业的盈利中心

知识经济时代的企业是知识型的企业。企业要实现转型,以较快步伐迈向知识经济时代,必须使人力资源部门成为能为企业生存创造价值,成为盈利中心,参与高层决策的机构和部门。 一、企业人力资源──21世纪企业竞争的焦点 21世纪是知识经济时代、人才经济时代,知识是21世纪的战略资源,知识经济是21世纪的主导经济,作为知识的载体和唯一拥有者的人、人才、人才资源就成为21世纪企业竞争的焦点。谁拥有数量足够的、高素质高水平的人才、人才资源,谁就占领了时代的制高点,谁就能成为强者、赢家,谁就能拥有巨量财富,享有较高的物质和文化生活水准。…     

谈谈经济立法问题

华国锋同志在五届人大政府工作报告中指出:“实现天下大治,必须进一步加强社会主义法制”。社会主义法制(其中包括经济方面的法制),是实现抓纲治国的重要保证。有了根本大法,还需要“逐步制定和完善各项社会主义法律”。管理经济,也要有一整套完备的有关经济方面的法律。它是国家领导经济的重要手段。有了它,我们在经济领导和经济管理工作中,     

知识经济时代企业人力资源开发与企业管理

伴随知识经济的崛起、知识经济时代的到来以及知识管理的兴起,传统企业的组织架构、管理思想、管理模式、管理规则、管理办法以及管理方式、方法和手段等,不得不作出适应性变革和调整。企业要想在知识经济中站稳脚跟,不被淘汰,并占踞优势,取得成功,就必须积蓄智力资源,集聚有知识的人才,掌握高素质的人才资源。必须更新企业管理旧思想、旧观念,确立知识经济时代企业管理新思想、新理念,掌握企业经营管理新特点。必须变革、淘汰企业管理旧模式、旧机制,学习、掌握并有效实施知识管理,建立知识管理新模式,确立知识驱动新机制,完善人力资源开发与管理新体系。     

国家公务员制度简议

公务员制度,作为一种国家人事管理的规范体系,是人类人事管理史上一项优秀成果,是人类的共同财富,是目前世界上众多国家普遍采用的制度。在我国,建立和推行公务员制度,这种历史性的重大抉择,是我国干部人事制度改革深入发展的必然结果,符合中国国情和客观需要,符合经济,政治体制改革的发展方向;是中国改革进程中的一件大事,是中国行政管理中的一项重大变革,是人事制度上具有战略意义的大转变;是干部人事制度改革的一个不可逆的进程,它已成为一项重要的国策,成为国家行政管理的根本制度,成为各级人事组织部门的紧迫任务。