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面对员工队伍偏大,女工偏多、技术素质偏低,制约物业发展的瓶颈,通过分群体、多形式、广内容的培训,创新管理方式、盘活人力资源,推动社区持续有效发展。  相似文献   
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柴君  伍飞霞  王玮 《经济师》2009,(3):96-97
文章通过对企业法律风险形成原因的分析,提出了防范企业法律风险的应对措施,只有建立企业法律风险防范机制,建立全体员工共同参与的企业法律风险防范体系,完善各项管理制度并加以严格执行,综合运用多种法律风险控制手段,才能把企业法律风险降到最低,实现企业利益的最大化,促进企业健康的发展。  相似文献   
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