汉诺威CeBIT的萎靡与柏林IFA的坚挺

狄更斯在《双城记》里说过:这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代。我认为这句话很贴切地道出了全球电子产业的现状,同样也说出了我眼中的柏林城和汉诺威。     

必须把商品交换和劳动交换区别开来——也谈按劳分配问题

<正> 最近,蒋一苇同志发表了两篇文章,一是3月21日《工人日报》的《关于按劳分配的几个问题》,二是7月17日《人民日报》的《试论全面的物质利益原则》,这两篇文章(以下简称《蒋文》),就改革当前工资报酬制度的问题,提出了一些很好的建议,特别是他关于在企业之间应当有收益的差别,而在企业内部,则应把劳动者的个人利益同整体利益结合起来,不要为评奖、评工资而影响职工之间的团结等等,这些见解,的确切中时弊,反映了许多职工群众和实际工作者的愿望,很值得重视。不过,蒋一苇同志在试图为他的设想进行理论说明的时候,在我看来,却给读者提供了一幅混沌的图象。例如,他认为,为了保持企业之间收益上的差距,必须由社会对企业实行“按劳分配”;同一个企业、同一个班组的工人在劳动报酬上,很     

论我国经济体制改革的“目标”和“底线”

<正> 我国经济体制改革,积十年之经验,重要的一条是在行动之前明确前进的目标和后撤的“底线”。“磨刀不误砍柴工”,花点时间把经济体制改革的目标和底线弄明白,并在理论界、政治界和各界人士中取得共识,我国的改革就会收到事半功倍的效果。     

企协在提高企业管理水平上大有作为──记华北电力企协召开基建、供电、发电企协座谈会

华北电力企协为了推动企协工作，于1996年间月下旬分别召开了直属基建、供电、发电企协三个座谈会。下面，分别介绍几个单位企协的做法和与会者共同总结的经验：天津电力控设公司；为适应市场经济发展的需要，以两个转变为主线，自我加压和敢为人先。通过加强财务责任成本考核，建立严格要求、一丝不苟的约束机制和奖罚分明的激励机制，实现了高质量、短工期、低造价的达标投产目标。秦皇岛热电厂4号机组高质量移交生产，得到了部、网局和生产单位的好评。公司企协紧紧围绕公司的中心任务做了大量的工作，完成了各部门经济责任制的建立和考…     

跨文化团队创造力数学模型的研究

创造力研究属于心理学中一个相对独立的研究领域,其研究重心在过去的半个世纪一直放在个体层次上,团队水平的创造力研究是近年来兴起的新方向。本文在创造学和管理科学的语境下,分析了跨文化团队创造力数学模型研究的时代特点及意义,概述了跨文化团队创造力研究的现状,并对建立跨文化团队创造力数学模型以及实际指导意义。     

基于标定模型的储油罐变位识别与罐容表标定研究

储油罐的变位识别与罐容表标定是一个实际问题,与我们生活密切相关。为了更准确探求出一种方法减少油量输入与输出时的测量误差,我们采用标定模型,与实际数据比较得出误差,采用最小二乘法曲线拟合对其进行了相应的修正。考虑到它是个实际问题,我们首先采用理想油罐模型,然后再以符合国家《卧式金属罐容积检定规程》要求的标准不确定度对理想油罐模型实际化,从而让模型更加符合实际要求。最终通过实际200组数据运用最小二乘法拟合对标定模型进行了检验,最终得到相对误差百分比约为0.5%,从而证明了模型的正确性和方法的可靠性。     

高59高架油罐安装浅谈

针对高59断块属于油气田新试采小断块,油田滚动开发,伴生气产量小、压力低,位于高寒地区的特点。本篇文章对高59拉油注水站原油罐区的工艺流程、高架油罐选型、加热保温、管线伴热保温的热负荷计算以及罐区布置安装等做了简要的阐述,为以后类似设计提供参考。