关于当前企业培训工作存在的误区及其对策探讨

在企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天,培训无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径,成为了打造企业核心竞争力的重要手段。企业也开始重视培训的作用,把培训作为人力资源管理的重要任务,并逐步加大了在培训上的投资。然而,就培训的现状来看还比较普遍地存在以下十     

论信息时代政府变革的理念

信息化是二十一世纪社会的必然趋势,它正推动着政府信息化、现代化的进程。以全面发展为目标的公共服务型行政模式是与信息时代相联系的。在信息时代,政府创新与变革应重视人本、创新、服务等新理念。     

财政视角下经济欠发达地区农村老年妇女养老现状改善研究——基于西部12省(区、市)的调查

为深入了解经济欠发达地区农村老年妇女的养老现状,本研究采用抽样调查的方法,根据聚类分析,从中抽取内蒙、重庆、四川、贵州、宁夏、新疆6省(区、市)60岁及以上的老年妇女作为调查对象进行了实地调查。调查结果表明,西部农村老年妇女养老现状不容乐观,本文针对她们的养老现状,从财政角度提出了改善措施。     

西部农村职业教育培训现状及发展对策

随着农村经济社会的发展,对人才的需求增加,农村现有农民素质与需求的矛盾日益突出,如何通过农村职业教育培训提高农民素质,满足社会经济发展需要,就成为当前农村职业教育的当务之急.本文以国家权威部门统计数据为依据,对西部农村职业教育培训在统筹管理、专任教师数量结构、教育培训经费投入等方面存在的问题进行了分析,以期找到促进西部农村职业教育培训发展的路径.     

关于发展循环经济转变市州经济增长方式的探讨

当今世界,循环经济作为一种新的发展模式,正越来越受到人们的重视。由于我国人口众多,人均资源占有量低于世界平均水平,要支持我国的国民经济持续、快速、健康发展,不断满足人民群众日益增长的文化生活需要,就必须要加大政府推动力度,确保循环经济良性发展。     

论信息时代政府变革的理念

信息化是二十一世纪社会的必然趋势,它正推动着政府信息化、现代化的进程.以全面发展为目标的公共服务型行政模式是与信息时代相联系的.在信息时代,政府创新与变革应重视人本、创新、服务等新理念.     

开发农村人力资源 全面建设小康社会

开发农村人力资源,提高农民素质,是增加农民收入,全面建设农村小康社会的关键。开发农村人力资源的有效途径,包括加大农村人力资源开发的投资力度;加强民工在职培训,提高其城市就业能力;加大农村劳动力转移投资,破除各种阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍;强化职业技术教育、高等教育为农村服务的功能等。     

透过乡镇财政压力析我国乡镇财政管理体制创新

如何解决乡镇财政压力问题已成为解决“三农“问题的重点课题。农村税费改革以后,乡镇财政压力日趋突出,已成为制约集体经济发展和影响农村社会稳定的重要因素。本文主要分析当前乡镇财政压力的基本状况及造成财政压力的基本原因,进而对我国乡镇财政管理体制进行创新。     

非正规就业劳动关系的调整机制——基于对城市农民工群体的调查

本文作者通过问卷调查和个别访谈方式,探索了城市农民工群体非正规就业劳动关系存在的诸多特点,即职业层次化低、工作不稳定、劳动合同签约率低等,且呈短期化态势、缺少技能培训及职业晋升的机会、缺乏劳权保障以及劳动标准恶化、工会组织缺失、维权不到位、劳动争议处理制度建设不完善、劳资纠纷难以及时化解等,这些特点严重阻碍了和谐劳动关系的构建,文中有针对性地提出了如何创新非正规就业劳动关系调整机制的具体对策。