中小微企业技术创新公共服务平台的建设与发展———基于小榄专业镇的案例分析简

以小榄专业镇的技术创新公共服务平台为案例研究对象,采用单一案例研究方法,通过对案例数据进行详细分析,建立了小榄专业镇技术创新公共服务平台的结构,归纳了其运行机制,并进一步梳理了其演化过程的3个阶段及其特征.最后提出加快推进中小微企业技术创新公共服务平台建设的政策建议.     

技术路线图研究回顾与展望

在对文献及实践应用总量变化统计的解释性数据分析的基础上发现,目前技术路线图的理论研究还未跟上实践应用的步伐,且在中小企业的应用相对较少。通过文献回顾及对研究主体和研究现状的分析发现,缺乏理论工作者的专门研究是导致目前技术路线图基础理论研究缺乏的主要原因,而资源约束、现有流程缺乏可操作性及政策变化的影响是导致这一方法在中小企业应用受限的主要原因。针对这些问题,提出了对未来技术路线图研究、应用的展望与建议。     

技术路线图概念的拓展与延伸——基于企业创新视角的创新路线图分析

在文献回顾的基础上,归纳分析了技术路线图的局限性,并结合科技实践需求以及系统论、企业战略管理理论、企业创新管理理论等相关理论,阐明了创新路线图概念是技术路线图概念的发展。研究表明:创新路线图是企业创新管理领域的一个新概念,可将之看成是技术路线图概念的拓展与延伸,创新路线图包含的研究要素、运用的工具性方法以及具备的功能用途都多于技术路线图。     

企业履行社会责任对员工工作满意度的影响——组织情感承诺为中介变量

很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效样本225份,运用结构方程建模,探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研究结果显示,企业对员工的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺起到部分中介作用;企业对社区的责任,对员工工作满意度没有显著性的正向影响;企业对顾客的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺的完全中介作用。最后,本文结合有关理论与实际对结果进行讨论,并得出相应的管理启示。     

组织心理惯性对企业破坏性创新的影响

组织心理惯性被认为对企业破坏性创新具有抑制作用，但其作用机理尚未得到充分阐释。基于组织心理和权变视角，利用316份中国制造企业问卷调查数据，实证研究组织心理惯性对企业破坏性创新的作用机制。结果发现，组织心理惯性负向影响企业自我替代能力和破坏性创新;自我替代能力正向影响企业破坏性创新，并在组织心理惯性和企业破坏性创新之间的关系中发挥部分中介作用;环境动荡性负向调节组织心理惯性与破坏性创新之间的关系。     

外部知识搜寻及其双元性对科技型中小企业管理创新的影响

外部知识搜寻对内部资源不足的科技型中小企业管理创新有着重要意义，结合知识搜索理论和组织双元理论，探讨外部知识搜寻及其双元性对科技型中小企业管理创新的影响与边界条件。通过318家科技型中小企业调查数据，运用层次回归方法进行实证分析，得出以下结论：知识搜寻宽度对科技型中小企业管理创新有着倒U型影响；知识搜寻深度对管理创新有着正U型影响；平衡式知识搜寻正向促进科技型中小企业管理创新；组合式知识搜寻对管理创新不存在显著影响。     

创新型企业研究开发院的组建与发展研究

现如今,如何推进创新型企业建设已经成为我国实施技术创新工程需要深入思考的重要课题,进而引起了学术界和企业界的广泛关注.研究开发院作为创新型企业组织技术创新活动的高级部门,是创新型企业建设的重要支撑和核心内容,它的战略定位和建设水平直接影响着企业自主创新和持续发展的能力.基于对广东20多家创新型(试点)企业的实地调研和考察,本文从能力、机制、平台、队伍、文化五大层面系统归纳了企业研究开发院的组建和企业发展内容,以期为更多创新型企业的建设提供推进参考和有益启示.     

面向不同目标市场的破坏性创新与测度：企业认知视角

现有破坏性创新分类主要聚焦于新产品或新服务在价值提供方式以及它们对现有市场侵蚀方式方面的差异,忽略了侵蚀的目标市场性质差异及其可能对企业产生的影响,而在创新实践中企业对于创新变革的认知判断往往影响其战略决策。因此,基于企业认知视角,将破坏性创新分为面向全新市场、面向竞争对手市场以及面向自我市场3种类型,并基于Govindarajan&Kopalle等的测量研究及相关理论分析,结合中国本土制造企业的实际访谈,设计了3种破坏性创新测量量表,最后,以中国制造企业为调查对象进行实证检验。结果发现,包含面向全新市场、竞争对手市场和自我市场的破坏性创新的三因子测量模型是有效的,可为后续学者推进和细化破坏性创新的定量研究提供参考。     

基于软系统方法论的创新型企业研究开发院建设研究

创新型企业系统研发组织的结构、功能与制度安排等相关实体建设问题,日益受到学术界与企业界的广泛关注。研究开发院作为企业发展到一定规模后组织技术创新的高级形式,其建设水平直接影响着企业自主创新与可持续发展的能力。基于广东13家创新型企业研发院建设实践,综合运用软系统方法论,从战略系统、活动系统、支撑系统三大层面,系统构建了企业研究开发院的建设框架,以期为更多创新型企业研究开发院建设提供有益参考。