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谈提高农电企业职工的总体素质冯瑞明华北电管局农电局下属３５８个县供电企业。就京津唐地区５８个县供电企业职工队伍而言，总体素质偏低的问题十分突出。据了解，某县局现有职工１１３人，其中大专以上学历的占职工总数６％，中专及高中学历占２４％；具有高级职称的占... 相似文献
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以人为本是科学发展观的本质和核心 总被引：2，自引：0，他引：2
科学的发展观是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观,也是以人为本、统筹兼顾的发展观。以人为本就是把人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以人为本就要深刻理解实现人的全面发展理论的重大意义。以人为本就要确立人民群众的主体地位。 相似文献
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通过对我国社区发展历史演变过程的总结分析,以构建贫困地区农村社区模式为研究目标,阐述了在贫困地区建设农村社区的可行性,推进贫困地区农村社区建设,在模式选择上宜采用"多村一社区"模式;在具体推进社实施过程中,要注重发挥政府的引导作用,建立以政府为主的多元化资金投入模式,增强农民对社区的认同感、责任感和归属感,最大限度整合、利用和开发农村现有资源,加快农村经济社会发展,不断提高农民的收入水平。 相似文献
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京津唐地区农电系统“九五”期间职工培训设想冯瑞明百年大计，教育为本。为加强京津唐农电系统的职工培训工作，全面提高农电生产技术和经营管理水平，使农电培训与农电发展相协调，主动、直接、有效地服务于电网的改革与发展，开创农电工作的新局面，农电局特制定本培训... 相似文献
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对移民新村可持续发展的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
在我国新农村建设的扶贫攻坚方略中,将移民作为一条脱贫致富的途径,已经在很多地方付诸实践。但由于移民新村规划欠合理、后续产业发展滞后等原因,导致许多学者和农民对采用移民脱贫方略产生质疑。文章拟对新时期移民新村的发展内涵作一界定,并通过移民新村实施的效应分析,提出移民新村可持续发展的战略对策,为真正实现"搬得出、稳得住、能致富"、"群众满意、社会满意、政府满意"的目标提供参考。 相似文献
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创建农村电气化促进农村奔小康冯瑞明京津唐地区的农村电气化事业经过建国以来４０多年的发展，已初具规模。到１９９４年底，京津唐地区县及县以下用电量达到了１３１亿千瓦小时，占当年全社会总用电量的２２％；建成１１０千伏变电站１００座，主变１８６台，容量４０２... 相似文献
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为规范和促进乡镇电管站改革 ,确保电管站站长及管理人员能适应改制后供电营业所新的规范、标准和要求 ,去年,集团公司农电局对京津唐地区县局乡镇电管站、供电所管理人员情况进行了调查分析 ,发现他们的文化素质、业务素质普遍低 ,不适应改制后的需要。此次统计调查主要涉及两个方面 ,一是被调查对象的基本素质状况 ,如文化程度、年龄、专业技术职称等 ;二是被调查对象对培训的需求状况。通过调查基本上掌握了情况 ,为培训工作的开展搜集了比较系统、全面的第一手资料。本次调查共发放调查表１８７０份 ,回收率１００ % ,调查表采用记名形… 相似文献
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