从人力资源角度看中小企业核心竞争力的培育

从帕拉哈德和哈默对企业核心竞争力的定义可知,核心竞争力指的是企业内部一组技术和知识的集合.而这些技术和知识都依附于人的身上,换句话说,人是企业核心竞争力的载体,没有了人力资源这个载体,企业核心竞争力的培育就会是无源之水.     

城市可持续发展核心竞争力分析框架

随着经济全球化的加速,作为区域竞争主体的城市之间的竞争日趋激烈。面对来自国内、国际的竞争,城市只有积极培育并提升可持续发展核心竞争力,才能在竞争中获得可持续竞争优势,从而实现经济社会全面、健康、可持续发展。     

完善我国社会保障制度的对策及建议

随着我国经济体制改革、产业结构的调整以及人口老龄化的到来,在计划经济条件下形成的传统的社会保障制度日益暴露出其弊端,未能在改革中充分发挥其"安全网"和"稳定器"的作用,延缓了我国现代企业制度的建立和市场经济体制的健全,阻碍了劳动力资源的优化配置以及农村城市化的进程等,进而影响了我国经济的发展.     

基于区域经济系统内城乡居民收入影响因素的实证研究——以攀枝花市(1978-2003)统计数据为例

在一个区域经济系统范围内影响农民收入的因素是复杂的,不仅与劳动要素质量有关,而且从总体上与区域范围内经济总量的增长、产业结构、政府投资取向密切相关。文章根据四川省新型工业城市攀枝花1978年～2003年的统计数据,采用误差修正模型对上述问题进行了实证研究。研究结果表明:经济总量增长、产业结构调整、人口变动对城乡居民收入的影响程度是不同的,第三产业的发展不仅不能缩小城乡居民的收入差距,反而进一步加大了城乡居民的收入差距。     

对完善我国社会保障制度的思考

社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。就整体而言,目前我国的社会保障制度还不完善,在一定程度上严重地阻碍了经济体制改革的深化和经济的发展。因此,我们要全面建设小康社会,健全和完善社会保障制度是必不可少的。     

资源型城市攀枝花文化创新研究

文化是城市的灵魂,体现了城市的基本品位,是城市凝聚力、吸引力和市民精神风貌的集中体现.随着经济全球一体化进程的深入,作为区域竞争主体城市之间的竞争日趋激烈,而城市之间的竞争,在很大程度上就是文化的竞争.     

企业常见人力资源危机分析及对策

人力资源是企业最重要的资源,人力资源危机可能引发企业其他方面的危机,使企业遭受打击,甚至可能危及企业生存,因此,企业人力资源危机管理显得十分重要。本文针对企业容易出现的人力资源危机进行分析,并提出相应对策。     

规模经济与水平型企业集团成因的动态博弈分析

文章以若干企业对规模经济的追求形成企业集团时所涉及到的若干概念的定义为基点,从企业行为、政府行为分析入手,构建了一个反映一类典型企业集团——水平型企业集团形成机理的序贯行动的三阶段动态博弈模型,然后用这个模型对这类企业集团形成过程中,企业与政府的行为目标进行了分析,并得出了有意义的结论。