完善国有企业薪酬激励的思考

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争成为人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,在企业中也发挥着很重要的作用。文章分析了国有企业的薪酬激励机制现状及存在的问题,提出薪酬激励机制改革的思路和建议,以提升国有企业在市场化过程中的竞争力。     

中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究

文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效:对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效.这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用.     

论铁路运输企业的创新

文章论述了铁路运输企业创新的必要性 ,针对其现状 ,提出了创新的对策     

论铁路客运品牌经营

铁路客运实行品牌经营是旅客需求和市场变化的需要，也是铁路客运事业发展的需要，根据品牌经营的内涵和铁路客运的特点，提出从实际出发，确定产品品牌；结合列车特点，沿途自然，人文景观命名；提高列车软，硬件设施和站车服务水平；制定适宜的价格等对策。     

关于国家高新区产业国际化发展的思考

正自20世纪80年代开始,高新技术产业开发区等科技园区在我国经济发展进程中发挥着重要作用,它推进了科技创新与科技成果转化,培育了各类高新技术产业,促进了科技与经济的紧密结合、产业结构的优化升级以及综合经济实力的提高。进入21世纪,尤其是随着我国《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》的颁布和创新型国家战略的提出,高新区(指国家高新区,下同)又承担起新的国家使命:成为自主创新的战略高地,培育和发展战略性新兴产业的核心载体,转变发展方式和调整经济结构的重要引擎,实现创新驱动与科学发展的先行区域,抢占世界高新技术     

浅谈企业能本管理的应用

能本管理是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段.它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,并实现组织发展的目标以及组织创新.     

区域产业两型化发展水平评价研究

建设资源节约型和环境友好型社会是我国经济社会发展的战略任务,其重要内容是建设具有两型特征和符合两型要求的产业体系。为引导区域产业的发展,需要对区域产业两型化发展水平进行评价。在阐述产业两型化发展内涵的基础上,提出了产业两型化发展水平评价指标体系以及主成分评价方法,并对区域产业进行了实证分析。最后,提出了区域产业两型化发展的若干对策。     

发展区域主导产业问题和对策研究

改革开放二十多年，我国经济取得举世瞩目的成就，正处在工业化进程之中。目前我国已经加入世界贸易组织WTO，正在建立和完善社会主义市场经济体制和全面建设小康社会，面对世界科技迅速发展、知识经济和经济全球化的新浪潮，世界经济进行新一轮产业结构调整，国家和地区的相互经济联系日益密切，我国各地区经济进入全新的发展阶段和面临新的经济环境。经济发展不仅是规模的扩张，     

深度营销理论在虾料营销实务中的运用

深度营销理论是市场营销理论在营销实践中探索出的新营销理论,对关注终端市场、掌握终端市场,提高市场占有率,达到营销目标起着极强控制手段作用.本文对深度营销理论基础与基本思想进行论述,并对深度营销的实施有简明的操作系统介绍,以期对市场营销有着实用价值.