企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型

绩效评估是激励机制中的重要一环,企业中的人力资源部门常常要对其员工进行绩效评估,以确定员工的工作表现,再对表现优秀者给予一定的奖励,以达到激励员工的效果。而传统的评估方法的缺点是不能引入员工的参与,不能达到很好的激励效果。本文提出一种能充分引入员工参与,调动员工积极性的企业人力资源绩效评估中的激励型互动赋权模型。     

基于模糊综合评判法的项目经理胜任能力模型

项目管理者通常在复杂的、跨学科的情景下工作,文章分析了IT企业项目经理的领导胜任力的特性、构建因素,借助模糊综合评判法构建出完整的项目经理胜任能力模型,并探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。     

电力生产中化石燃料、核能和可再生能源间关于降低二氧化碳排放的成本比较

本文回顾并比较了电力工业各种CO2减排方式,对各种减排方式的减排成本进行计算与评估,并将其与在国际碳交易市场中的减排经济效益相比较,在此基础上对中国电力行业发展碳减排的前景进行了分析和预测:各种减排方式综合应用是我国电力工业碳减排的必然趋势,其中,节能、水电、核电及风电由于其低成本和低排放量,是应优先发展的重要减排技术。     

陕西旅游服务贸易发展对经济增长影响的实证研究

旅游服务贸易是我国服务贸易创汇的最重要渠道,近年来陕西省旅游服务贸易取得了长足发展。文章通过显性比较优势指数分析了陕西省旅游服务贸易的现状;以生产函数为基础建立回归模型,实证分析了旅游服务贸易对陕西省经济增长的贡献,认为陕西作为旅游大省,旅游服务贸易对地方经济发展的贡献还有很大增长空间;提出了稳步发展陕西旅游服务贸易,促进经济持续增长的政策措施建议。     

我国农村居民收入变动与教育投资的动态关系——基于VAR模型的实证分析

本文以1994—2009年的时间序列数据为依据，通过构建VAR模型对农村居民收入变动与教育投资之间的关系进行动态计量分析，研究结果显示：农村义务教育投资的增加能够引起农村居民人均纯收入婶增加，然而短期内这种作用并不显著，其脉冲响应值几乎为零，但从长期来看，农村义务教育投资的增加能够明显促进农民收入的增长。