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《劳动合同法》是中国劳动和社会保障法制建设进程中一个新的里程碑，它对构建和谐劳资关系提供了法制保障。但某些企业界人士认为《劳动合同法》为劳动者所设立的高标准的“劳动标准”将会削弱中国企业的国际竞争力，而且在中国劳动力严重过剩的情况下，无助于真正改善工人的“劳动条件”等。针对相关质疑，本文论证了全球化与“劳工标准”之间的辩证关系j指出一国政府在经济全球化时代依法提高本国“劳工标准”的必要性，并就如何科学规划我国的“劳工标准”提出了具体建议。 相似文献
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