新农村建设中的人力资源问题研究

当前，我国农村人力资源数量虽然丰富，但整体素质较低，与新农村建设的需要有较大差距。为了实现新农村建设的“五项目标”必须注重对农村人力资源的有序开发，加大对农村教育和培训的投入，改善农村人力资源禀赋，确保新农村建设目标实现。     

优化高新企业融资路径探析

当前我国社会经济的快速发展,且国家对于高新企业的扶持力度不断增加,使得越来越多的企业开始认识到技术创新在企业发展中的重要促进作用。高新技术具有较高附加值,能够大大降低资源及能源的消耗量,有效促进经济发展。而融资则是保障高新企业发展的关键因素之一,高新企业高回报是建立在高研发投入的基础上,而其资金普遍是由融资渠道获得,但当前高新企业普遍存在融资风险高、融资渠道不顺畅和政府对于高新企业融资缺乏强力支持等问题。所以本文阐述高新企业融资特点,分析其在融资方面所存在的问题,有效改善高新企业融资难的情况,使得高新企业能够获得充足的资金支持,促进其在未来更好的发展。     

人力资源转化为人力资本初探

人力资源与人力资本就内容和形式而言，具有一定的相似之处，但就其内涵和本质而言，二者具有明显的区别。一个企业要发展，就必须将其人力资源进行开发，转变为人力资本。人才开发的主要方法是培训，通过培训不断提高人才的知识与技能。从而把人力资源转化为人力资本、知识资本，最终变成现实的社会生产力。     

构建创业实践体系,提高创业实践质量

高等学校积极构建创业实践体系,是培养高水平创新创业型人才的关键。本文提出了一个中心、一个平台,个性辅导与批量创业相结合,校、院、系三级创业指导网络的模式,以指导学生创业实践活动。