加拿大全民健康保险模式对我国社会医疗保险体制改革的启示

加拿大医疗保险制度是典型的全民健康保险模式。《加拿大卫生法》明确规定了加拿大医疗保险制度的原则是普遍性、公共管理与可及性、全面性、便利性,它们是加拿大医疗健康保险制度的根本反映。我国的基本医疗保险制度经历了从劳保医疗、公费医疗到“统账结合”模式的转变,借鉴发达国家基本医疗保险制度的经验,有利于进一步深化我国基本医疗保险制度的改革。     

就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角

一国或一地区的就业不仅仅是微观效应的结果,更是宏观效应的结果。以博弈论为工具比较不同劳动力市场制度安排对就业量的影响,可以看出,合作博弈劳动力市场制度对就业量的增加有明显的积极作用,说明有序劳动力市场比无序劳动力市场更能增加就业、减少失业。因此,政府应该引导社会选择,不断完善劳资谈判机制,发挥工会对就业的积极作用。同时,对各类制度的进一步比较还发现了一种全新的劳动力市场制度,这种被称为宏观理性博弈均衡的劳动力市场制度应是促进经济增长和社会发展、解决就业问题的最好途径。     

重庆市两江新区产业布局与劳动力聚合效应研究

比较分析了两江新区和滨海新区的功能区及产业布局,利用就业弹性系数模型对未来10年两江新区产业发展所需的劳动就业数量进行了预测。主要结论是:二、三产业的增长对劳动力就业产生了较强的聚合效应,第一产业产值的增加一定程度上对就业增长产生了"挤出"效应。未来10年,两江新区将聚合劳动力137～142万人。据此,提出了两江新区的产业布局思路,以及发展、促进就业的政策建议。     

子女数量对其受教育程度的影响研究——基于经验数据的实证分析

基于CGSS(2006、2008年)的经验数据,实证研究子女数量对其受教育程度的影响,发现子女数量的增加会显著降低其受教育的程度。随着子女数量的增加,较之"多生组"家庭或"农业户口"家庭,"少生组"家庭或"非农业户口"家庭中子女受教育的程度会受到更大的影响,如"少生组"家庭或"非农业户口"家庭中子女受教育的程度为"大专及以上"的概率会在更大程度上降低。     

企业社会保险缴费的劳动力就业挤出效应研究——基于中国制造业上市公司数据的实证分析

本文基于“柯布-道格拉斯生产函数”推导出企业社保缴费对劳动力就业影响的决定方程,利用2007~2014年中国沪深两市419家制造业上市公司的财务数据,实证研究我国企业社保缴费对劳动力就业的影响效应。结果发现,企业社保缴费对劳动力就业存在显著的挤出效应,即企业社保缴费率每上升1%将挤出企业雇佣人数约6.9%的水平,而这一挤出水平需要人均GDP增长约0.04个百分点才能弥补。进一步研究发现,企业的所有制性质是影响企业社保缴费就业挤出效应差异的重要原因,其中国有控股企业的社保缴费对劳动力就业具有明显的挤出效应,而这种挤出效应并没有在民营控股企业中发现。     

基于货币价值的企业智力资本评估方法

最早系统地定义智力资本的内涵与内容的美国学者托马斯·斯图尔特(Thomas·A·Stewart)指出,智力资本是"公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和."他将智力资本分为"H-S-C"结构,即人力资本、结构资本和客户资本.     

内陆开放地区对外贸易、资本投资与就业分析——以重庆市为例

根据重庆市1987-2009年的统计数据,利用协整理论和向量误差修正模型(VECM),对重庆市对外贸易、资本投资与就业的关系进行实证分析,结果表明:从长期来看,重庆市进出口与就业之间存在唯一的协整关系;出口对就业具有拉动作用,而进口对就业有阻碍作用,并且出口对就业的促进作用小于进口对就业的抑制作用;而资本投入在一定程度上对劳动力产生了替代性.重庆市应通过协调产业发展、打造对外贸易新平台、均衡资本在区域、行业间的投入促进就业.     

建立覆盖城乡居民的养老保险体系研究:一个文献综述

建立覆盖城乡居民的养老保险体系一直是政府努力的方向和目标。文章从覆盖城乡居民养老保险的内涵入手,阐述了覆盖城乡居民养老保险体系建设的目标模式、制度框架和路径选择,同时还综述了国内学者对新型农村养老保险、农民工养老保险、被征地农民养老保险与覆盖城乡居民养老保险体系关系的新进展。最后,指出了建立覆盖城乡居民养老保险体系需要进一步关注的问题。     

转型期中国人口结构变化与居民消费的区域差异研究

运用1997～2010年的省际面板数据可以考察经济转型期人口结构变化对居民消费的影响及其区域差异.人口结构与居民消费二者之间密切相关:少儿抚养系数与居民消费水平呈正相关关系;老年抚养系数与居民消费水平呈负相关关系;生育率、家庭规模、居民储蓄率都与居民消费有同向变动关系.其中少儿抚养比对东部居民消费拉动作用最大,而生育率、家庭规模因素对中西部地区居民消费的影响更为显著.其政策含义是:在刺激内需、扩大居民消费时要充分考虑地区间的人口结构差异.     

企业竞争利器——员工职业发展管理

员工职业发展管理是企业适应激烈市场竞争所采取的必要手段 ,是企业进行人力资源开发与管理的中心问题 ,职业发展管理对当前我国企业职业发展有重要意义。职业发展管理在企业人本管理中具有核心地位 ,并由此制定相应对策提高企业竞争力。