人力资源视角下的留守儿童现象研究

针对留守儿童这一社会现象,从人力资源的视角进行研究。主要利用现有研究中的相关资料和大连市妇联2010年对大连市农村留守儿童的调查资料,从留守儿童现象对于外出务工父母人力资本的影响和对留守儿童自身人力资本的影响两个方面进行研究。根据调查研究的结果,有针对性地提出提高留守儿童父母和留守儿童人力资本的对策。     

关于老龄人口的性别差异度研究

利用定量分析的方法，对老龄人口的两性差异分别进行了数量、死亡、丧偶、文化、经济等方面的单项比较分析，借以在数量上，从不同的侧面揭示出老龄女性与男性人口的差异，展现出老龄女性人口的不同特征，并进行了老龄人口的性别综合分析与评价。     

绚丽多彩的大连女企业家的人生之旅

女企业家的自我意识带有明显的性别特征;国有企业女企业家的队伍不稳定;女企业家成长的过程是其顽强抗争的精神形成并发挥作用的过程,是其自身素质不断提高和更新的过程,也是不断利用外部有效资源,进行优势积累的过程,同时也是一个创业者到职业经理人的转变过程.     

对国有企业员工心理契约影响因素的探索性研究——以中煤能源集团平朔分公司为例

文章通过心理契约问卷,对中煤平朔分公司的员工进行了领导管理情境与员工心理契约相关性的调查。结果表明：不同的心理契约类型在领导管理情境中存在着显著差异;员工感知的“领导管理情境”对组织责任、员工责任的各维度有显著影响。     

当前妇女婚姻家庭地位评价方法浅析

本分析妇女婚姻家庭地位评价方法述评和妇女婚姻家庭地位评价体系构建的基本原则两个部分,前撷取现存在有关研究成果,按照妇女婚姻家庭地位的内涵和对其进行地位评价的目的,分别进行了简析;后面对在此研究中存在的现实问题,提出了构建科学、实用的妇女婚姻家庭地位评价指标体系的若干项基本原则。     

等级相关系数实证分析

本文利用斯皮尔曼等级相关系数检验法，以在校大学生的学习成绩为例，对大学生入学后的学习成绩与入学时的录取分数之间、各学期课程之间、同一课程在各学期学习成绩之间等是否有必然的联系进行了实证检验；同时利用检验的结果，再结合具体的调查，在定性与定量的结合上又进行了具体的分析和说明，对在校大学生的学习目的与学习方法的引导和确定具有切实可行的借鉴作用     

饭店顾客满意度探析

向顾客提供满意的饭店产品和服务是现代饭店业最基本的目标,应从客我双方建立有效的沟通、对顾客关怀体贴和体谅、不要让顾客的要求不了了之以及顾客应该被肯定、被接纳等4个方面提高顾客满意度.