国有企业加强人力资源管理的紧迫性及途径

文章分析了国有企业人力资源管理的劣势表现 ,提出了强化人力资源管理的途径。     

对企业知识型人员激励政策的思考

随着新知识和新技术的层出不穷,具有强大的学习创新能力的知识型人才无疑成为众多企业争夺的焦点。其素质和能力能否在企业得到有效发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。管理者需要学会用心去管理,不断激发他们的内有潜质,使他们最大限度的发挥自身的智慧与才干,形成强大的企业合力,推动企业不断向健康方向发展。因此,知识型人员的激励问题,将是企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心内容。一、分析企业知识型人员的自身特点1 .工作特点。(1 )工作内容知识性、综合性强,重复性小,复杂多变。所从事的工作具有创造性,不同于体力劳…     

油田施工企业成本管理的重新定位与再造

随着我国市场经济体制的建立和进一步发展 ,特别是在加入WTO后 ,企业面临的环境已由传统意义上相对的静态、单一和稳定转向动态、复杂和不可预测。再加之石化行业的改革与改制 ,油田施工企业也被推向了市场。工程施工项目由过去的计划分配转向通过市场竞争而取得。企业的经营目的已扩展到以经济效益为中心上来。企业的整个管理模式也随之发生了变化 ,企业不仅需要完善各项施工任务 ,更重要的是在工程总造价预定的前提下 ,尽可能降低成本 ,获取最大收益 ,这对企业的成本管理提出了更高的要求 ,原有的成本管理已无法适应市场经济的要求 ,企…