中小型制造企业临时用工的人力资源管理现状分析

随着全球经济进程加快和国家政策力度加大，我国中小型制造企业发展迅猛，面临更多的机遇和挑战；然而，处于成长期的中小型制造企业，大都需要临时用工。本文将对中小型制造企业的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究，以降低临时用工风险和成本，提升企业竞争力。     

视觉传播对消费者的影响

心理学研究表明，在人所接受的全部信息当中，有83％源于视觉，11％来自听觉，其他6％分别来自嗅觉、触觉和味觉。因为视觉感受在人的感官中的重要作用，应用视觉传播来达到销售的目的也逐渐成为广受重视的营销策略之一。本文从人的兴趣、审美、求知、心理等方面探讨视觉传播对消费者的具体影响。     

中小型制造企业临时用工的人力资源管理现状分析

随着全球经济进程加快和国家政策力度加大,我国中小型制造企业发展迅猛,面临更多的机遇和挑战;然而,处于成长期的中小型制造企业,大都需要临时用工。本文将对中小型制造企业的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究,以降低临时用工风险和成本,提升企业竞争力。     

探析大数据时代下，企业战略及人力资源管理部门的视角转变

随着互联网技术、信息行业飞速发展，大数据时代已经到来。充斥着数据洪流的大数据时代，给企业带来了巨大的数据资源和商业机遇，同时就数据挖掘、战略制定、社会伦理等众多方面提出了新的更高的要求。人力资源管理部门作为企业重要职能部门，面对大数据时代的挑战和机遇，需要积极转变视角和角色，以配合企业顺利战略转型。     

授权型领导对员工建言行为的影响：心理所有权的中介作用

以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现：授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。     

创新驱动发展评价研究

实施创新驱动发展战略是为我国未来发展打造核心驱动力的重要部署,长江经济带中游地区应把握这一契机提升区域竞争力。通过对创新驱动内涵和评价研究的回顾,构建了创新驱动发展模型,并以该模型为基础对长江经济带中游地区的创新驱动发展能力进行了综合评价。结果显示,中游地区在创新资源投入、创新活动、创新产出和创新环境4个方面都存在一定的劣势。最后,针对评价结果,提出了政策建议,以期为长江经济带中游地区提升创新驱动发展能力提供参考。