创建文明单位 引领企业发展——以平煤股份运销公司为例

自2010年被命名为省级文明单位以来,在中国平煤神马集团党委的正确领导下,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,始终将提升文明单位创建水平作为首要目标,按照"围绕中心促发展、与时俱进促提升,履责担责树形象,共同发展惠民生"的工作思路,科学制订创建规划,拓展创建载体,完善目标责任体系,形成了党政工团齐抓共管,职工群众积极参与的文明单位创建工作机制,使文明建设成为推动公司应对危机、科学发展的动力输出中心,不断为公司战危机、促销售、保民生提供强劲动力,实现了"创建文明单位,引领企业发展"的战略目标。本文以运销公司在创建文明单位过程中的实践对象,主要探讨文明建设的主要途径和有效做法。     

煤炭企业员工四维绩效体系研究

一、煤炭企业绩效管理的特点与存在的问题 1．煤炭企业绩效管理的特点 （1）绩效考核体系的设计体现煤炭企业特色。在煤炭企业的绩效评价体系中,其指标的选取体现了煤炭企业的特殊性,不仅关注生产经营的业绩,同时注重安全生产、员工思想品德和集体主义观念的考核。无论是在岗位归级还是岗位绩效工资分配制度中,都体现了简单劳动与复杂劳动、技术高低、责任大小、安全风险和工作环境的差别。     

打造特色企业文化要与宣传教育相结合

企业文化建设是一项长期的系统工程。宣传教育工作在企业文化建设中担负着重要的职责。本文重点阐述了如何利用宣传教育工作为打造特色企业文化服务。     

对我国碳汇市场发展的探讨

文中对我国碳汇市场在全球市场发展的背景下，作一基本概述。在此基础上对我国的碳汇市场发展有几点看法，并借此与同行们一起了解我国的碳汇市场．便于我们有关下一步工作的开展。     

关于增强企业活力的思考

关于如何增加企业活力这一问题,答案可能是多种多样的.但笔者认为,最根本就是以人为本.这就是说,要把人作为企业发展的出发点和归宿 ,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展,使员工自身价值得到拓展、企业价值得到提升.     

浅析企业文化力向核心营销能力转化的途径

胡锦涛同志在十八大报告中指出,要扎实推进社会主义文化强国建设,并要求要提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,在实现文化强国、推动发展过程中起着重要作用。作为直面市场的营销类企业,积极探索企业文化力向核心营销能力转化的途径对推动企业科学发展具有重要现实意义。     

关于企业增强活力的思考

<正>关于如何增加企业活力这一问题,答案可能是多种多样的。但笔者认为,最根本就是以人为本。这就是说,要把人作为企业发展的出发点和归宿,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展,使员工自身价值得到拓展、企业价值得到提升。不少企业的实践表明,企业在经营管理中贯彻了为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,企业就能获得长足发展。     

林权制度改革中的“瓶颈”问题

备受关注的全国国有林区林权制度改革试点工作在伊春林区正式启动了。这项林权制度改革试点，是党中央、国务院以科学发展观为指导，作出的关于重点国有林区改革发展的一项重大决策。这项历史性的创举，惠及林业职工，翻开了我国林业发展史新的一页。然而，和任何改革一样．林权制度改革也将从痛苦中诞生，并走向希望。本文仅就我市林权制度改革中的有关“瓶颈”问题，提出浅见，并与同行商榷。