论城市人才开发能力评价指标体系构建

一个城市的人才开发战略定位,以及相应的政策和配套措施的建设对于一个城市的整体人才发展规划来讲是基础性的工作,也是最重要的工作之一。城市的人才开发主要定位于城市按照一定的计划或目标,对现有人才资源进行有效发掘、培养、配置和利用的一系列活动和过程。那么城市人才开发能力如何评价,在此基础上如何相应指导、调整城市的人才开发战略,如何激活、提升城市的现有人才存量,都是值得思考、研究的问题。     

矿山支护技术与设备探讨

本文主要论述了矿山支护技术和支护设备的现状、机理和发展趋势,介绍了煤层巷道锚杆支护和回采工作面单体液压支柱支护的现状,指出了单体液压支柱存在的问题,提出了研制新型和环保型单体液压支柱的观点.     

中国城市人才活力水平评价指标体系构建研究

根据深圳人才活力实际情况并结合相关理论,对城市人才活力进行了试探性定义,并分析其本质特点、内部动力机制、表现形式及其影响因素。     

如何正确理解税务筹划的涵义

税收筹划在我国目前还存在理论上和实践上的误区，须正确理解税收筹划的基本涵义，分清节税与避税的界限，理解税收筹划的财务管理性质，并考虑到税收筹划的成本与效益等问题。     

边际资金成本法在企业追加筹资决策中的应用

一、提出问题按照最佳资本结构的要求,在适度财务风险的前提下,企业选择追加筹资组合方案的方法有两种:一种方法是直接测算各方案的边际资金成本,从中选择最佳筹资组合方案;另一种方法是测算比较各个追加筹资组合方案下汇总资本结构的     

府际竞合对珠三角城市群区域协调发展的影响分析

本文在府际关系理论基础上,借助资源位理论原理,提出府际竞合概念及测量指标;接着采用2009-2020年珠三角城市群的市际面板数据,分析珠三角城市群区域协调发展水平;通过构建S D M模型检验府际竞合指标对城市群区域协调发展的影响效应.实证结果表明,府际竞合明显促进珠三角城市群区域协调发展水平,城镇化水平和第三产业结构与...