马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。     

研发型人力资本创新的企业激励制度研究

建立研发型人力资本创新的企业激励制度，对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可以建立和完善以下激励制度：企业产权激励制度，包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度；职位晋升制度；培训制度；科技奖励制度。     

品牌延伸、多元化与核心竞争力

通过品牌延伸实施多元化是企业发展的一条“快车道”,但是,如果把握不好,就会掉入品牌延伸的陷阱。那么,什么样的品牌延伸才更有可能取得成功呢?为此,要把握两条几本准则:首先,基于核心竞争力的多元化战略是品牌延伸成功的基石;其次,品牌核心价值的单一性是品牌延伸成功的保障。     

研发型人力资本创新的市场激励制度研究

研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度.技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用.     

对科技奖励制度的思考

建立和完善科技奖励制度是激励人力资本特别是研发型人力资本创新的一项重要激励机制因为科技奖励具有物质和精神奖励的双重功效。一方面,创新者获得了丰厚的奖金,可以提高创新的私人收益率;另一方面,创新者得到了较高的荣誉,提升了他的社会地位应该说,荣誉和自豪感     

品牌延伸、多元化与核心竞争力

通过品牌延伸实施多元化是企业发展的一条"快车道",但是,如果把握不好,就会掉入品牌延伸的陷阱.那么,什么样的品牌延伸才更有可能取得成功呢?为此,要把握两条几本准则首先,基于核心竞争力的多元化战略是品牌延伸成功的基石;其次,品牌核心价值的单一性是品牌延伸成功的保障.     

人力资本与区域经济发展关系研究

人力资本是区域经济发展的最关键的要素之一。人力资本对区域经济发展的影响主要表现在区域经济增长速度、区域比较优势的发挥、区域中心城市及城市群的形成、区域可持续发展的实现等方面。因此,为了促进区域经济的发展,必须加大区域人力资本投资,并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。     

国际上培养研发型人才经验的启示

研发型人力资本的投入周期长、成本大,是一种专用性比较强的资本。由于更新的加快,就需要人们不断地学习和吸收最新的知识、技术,不断地积累经验,因此,干中学或者终身学习就成为研发型人力资本积累和提升的主要模式。而人力资本的积累和提升则是保证创新成果不断产出的前提和保障。因此,政府除大力发展教育和培训以保证人力资本的供应外,还应制定有关措施鼓励个人、家庭和企业不断进行人力资本投资,以增加研发性人力资本积累和提高人力资本质量。     

技能型人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,技能型人力资本在技术创新中起着重要作用。为了调动他们参与技术创新的积极性和主动性,需要从政府层面建立起创新激励制度:政府要肯定技能型人力资本在技术创新中的作用,提高他们的社会地位,建立科学合理的技能型人力资本评价体系,在全社会建立创新文化。     

从人力资本积累谈产业结构可持续调整

人力资本与物质资本、自然资本一样,是国家和地区财富的重要组成部分,并且是最具有活力和能动作用的财富组成,其能够作用于物质资本和自然资本的形成过程,进而影响国家和地区财富的形成。因此,为了增加国家和地区财富的积累率和财富可持续形成量,可以从增加人力资本积累角度调整产业结构。即通过推进教育培训、文化、体育、医疗卫生医药等产业的产业化进程,从而实现产业的可持续调整和人力资本的积累。