浅谈公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理,是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用,以及工资、保障等管理活动过程的总和。     

军队财务内部控制外部化研究

内部控制是规范和提高企业运营效率的重要手段。但是随着经济社会的发展,外部控制程序在某些环节开始替代内部控制,实现了特殊的控制效果。军队财务在运行的过程中引入外部控制主体,运用外部控制程序或方法作用于军队财务内部控制,形成内外相互制衡、协调一致的控制系统,从而保证各项财务保障目标的实现。     

谈经济责任审计

开展领导干部经济责任审计,其目的是对加强领导干部监督管理,规范财经秩序,从机制和源头上防范和治理腐败行为,促进党风廉政建设起到了积极作用。但是,从审计实践看,要进一步抓好经济责任审计工作,还面临一些问题和困难,需要研究解决。本文阐述了领导干部经济责任审计的作用、难点,提出了深化审计工作的对策意见和实施审计应把握的具体问题。     

浅谈会计信息化

在IT环境下,传统的会计信息系统已经不适应现代信息管理发展的要求,其在会计电算化的基础上,逐步进入会计信息化.从我国计算机在会计工作中运用的历程来分析,20世纪70年代到80年代,是计算机在会计工作中运用的起步和发展阶段,即会计电算化阶段;90年代以来,随着社会信息化的推进,会计电算化进入会计信息化阶段,比会计电算化有了进一步发展.     

浅谈公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理,是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用,以及工资、保障等管理活动过程的总和.     

浅谈会计信息化

在IT环境下,传统的会计信息系统已经不适应现代信息管理发展的要求,其在会计电算化的基础上,逐步进入会计信息化。从我国计算机在会计工作中运用的历程来分析,20世纪70年代到80年代,是计算机在会计工作中运用的起步和发展阶段,即会计电算化阶段；90年代以来,随着社会信息化的推进,会计电算化进入会计信息化阶段,比会计电算化有了进一步发展。