知识人的行为动力和有效激励

知识经济的一大特征，就是智力资源优势正取代传统的自然资源优势，因而决定企业竞争最关键的因素是掌握知识且能不断更新知识的知识人。那么如何对知识人进行有效激励呢?     

核心竞争力的产权经济学分析

一、核心竞争力的产权经济学解释 从普拉哈拉德(Prahalad.C,K)和哈默尔(Hamel.G)对于企业核心竞争力的界定,笔者认为:根据阿尔钦“产权是一个社会所强制实施的选择一种经济品的使用的权利”的观点,作为企业“积累性知识”的核心竞争力,它实质上也是一个企业能够选择一种经济品使用的权利,即企业的核心竞争力也是一种产权安排。同其     

独立董事制度与公司治理目标

在我国,由于资本市场发展还不完善,大股东利用公司控制权优势转移上市公司利润、侵占中小股东利益行为比较严重.因此,目前大、中小股东之间关系的处理日益成为一个讨论的热点,虽然为了保护中小股东的利益,在我国的公司治理框架中设置了监事会这一机构来保护中小股东的合法权益.但是在实践中部分上市公司的监事会形同虚设,有些根本起不到任何监督作用,不少上市公司如ST猴王、PT郑百文、银广厦等的违规行为都是群众举报,监察机关立案查处的,几乎没有公司监事会发现的.     

知识型员工管理与激励刍议

人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代 ,企业是否能留住知识型员工、用好知识型员工 ,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有创新精神、乐于学习、独立自主、流动意愿强等特点 ,本文分析了知识型员工的行为动力 ,并提出了组织有效激励和管理知识型员工的措施。