企业发展战略与内部控制之间的关系初探

企业发展过程中由于没有对内部管理进行严格控制，间接的影响到发展战略的实施。因此，要想确保企业的健康发展，就必须处理好企业发展和内部控制之间的关系。     

对新时期强化高职生就业指导的教育研究

随着市场经济的逐渐普及，各企业在用人的机制上也发生了很大变化。近些年来迎来了学生的“最难就业季”到“更难就业季”等等，学生在就业上的压力可以想见。在就业形势如此的严峻之下，学院必须认识到校园就业指导对高职学生的重要作用，只有让学生具有正确的价值观与人生观，才能够培养出正确的价值观，提高高职学生在市场上的竞争力。〈br〉 本文客观分析高职学生在就业指导上的问题，并且具体问题具体分析提出相对应的解决对策。     

会计专业就业指导课存在的问题与对策

最近几年来,各个大学的会计专业都开设了《就业指导》课程。由于开设时间短、经验不足等原因,还存在着一些问题,本文结合烟台职业学院的实际,探讨提高高职学生就业指导课程的特色和质量,提出改进本课程的一些对策。     

财务管理视角下企业破产的原因及对策——以温州部分企业为例

在市场经济条件下,企业的创建和倒闭都是常有的事情,但是在短时期内一个经济区域内企业破产案件飙升就不得不引起人们的关注了。文章运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和政治经济学的基本原理,对温州企业破产的原因和对策作出财务管理视角下的分析。提出改变这种局面的具体决策。     

科学发展观视角下的企业发展战略研究——以乐凯集团第二胶片厂为例

本文以乐凯集团第二胶片厂的发展历史以及在各个不同历史阶段的企业发展战略为依据,说明一个三线企业怎样坚持以科学发展观为指导,注重企业发展战略的研究,从而走向了一条快速发展的道路。同时也从第二胶片厂的发展中看到我国所有三线企业发展的一般规律。     

试论对高职生的个性化就业指导

高职生的就业率,关系着高职的生存与未来发展。面对时下严峻就业形势,高职教育工作者如何继续竭尽所能做好学生的个性化就业指导,成为急需解决的迫切问题。本文在指出高职目前对学生个性化就业指导存在问题同时,提出了解决对策措施,具理论现实双重意义。     

产学研结合是高等职业院校就业的新路径

当今,大学生就业难已经成为普遍的共识。为了解决高等职业院校学生就业,需要通过多方的努力搭建平台与渠道,产学研合作办学便为学生就业提供了全新的路径。产学研结合有其理论依据和时代背景。高等院校、科研院所和企业在产学研的合作过程中,应该发挥自己的优势,政府应该做好政策引导,高等职业院校应做好就业主导,企业应该做好学生就业的吸收,学生应该通过产学研的平台提高自身的技能,提高就业能力。