公司治理结构影响会计信息质量的经验证据

公司股东、董事会、经理层和其他利益相关之间的一整套制度安排构成了现代公司治理的基本框架基础。根据契约理论,公司治理就是协调股东和其他利益相关相互之间关系的一种制度安排,涉及指挥、控制、激励等方面的活动内容。     

煤炭企业战略性人力资源管理的特征与对策

煤炭企业战略性人力资源管理具有关键性、开发性、整体性、系统性和竞争性特征。煤炭企业实施战略性人力资源管理应树立“以人为本”的战略管理思想,组建战略性人力资源管理机构,完善人才选聘机制,加强效绩考核管理,建立有效的激励机制,加强战略性的员工培训和开发。     

独立董事制度功能实现机制探寻

独立董事制度是大型公司管理权力演化的结果,是两权分离的利益协调机制,各国公司治理结构中普遍引入独立董事制度,国际公司治理结构趋同体现了独立董事制度的积极作用.完善独立董事制度的关键在于公司外部治理结构的健全和独立董事激励机制与约束机制的建立,而董事会与监事会权责边界的重新界定则是独立董事制度融入我国现有公司治理结构的重要保证.     

关于企业人员绩效考核的几点分析

员工工作绩效是那些经过考评的工作行为、表现及结果。煤矿企业绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工是上级和同事对自己工作状况的评价。本文主要阐述了企业人员绩效考评的要求、内容和方式,绩效评估的标准和绩效考评的方法等问题。     

构建和完善我国人才市场探讨

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。狭义上的人才市场是指按照市场规则对最能动的生产要素即人才智力进行交易和分配的场所。广义的人才市场系指利用市场规律调节人才智力资源供求的一种机制，即人才智力资源交换关系的总和。它强调的是人才资源的市场化配置，包括人才资源的供需和流通。人才智力合理流动也是社会进步的重要体     

循环农业专业人才结构的现状及其完善

发展农业循环经济存在着符合农业发展要求的复合型人才稀缺、人才的继续教育机制、培训机制不完善等问题。完善循环农业专业人才结构,要科学进行循环农业专业人才培养的合理规划、加快复合型人才的培养、加强对企业管理者的培训、大力开发农村乡土人才、采取各种方式引入人才、建立专业人才的奖励、选拔机制。     

煤炭专业技术人才培养中存在的问题与对策

煤炭专业技术人才在很大程度上决定着我国煤炭行业的兴衰成败,人才短缺状况已经日益成为制约我国煤炭工业发展的瓶颈.影响人才培养的主要因素有政策环境因素、市场导向因素、自身培养因素等.缓解人才培养困境的若干对策:国家应在政策上给予必要的扶持;营造良好的育人环境和舆论环境;依托高校构建煤炭专业特色人才市场;构建完备的煤炭专业技术人才培养体系.     

浅议目标成本管理法与基本成本作业法的改进

市场经济条件下的现代企业，要树立现代企业成本管理理念，改进企业成本管理方法，实现管理科学的目的。目标成本管理法和基本成本作业法是企业成本管理的二种重要方法，在企业成本管理中具有重要的作用。     

会计信息失真与公司治理结构的完善

利用契约经济学和信息经济学的基本原理,分析会计信息作为在企业委托—代理契约关系中的重要变量,其质量不仅受制于公司治理的完善程度,又反作用于公司治理水平提高,良好的会计信息披露机制也成为公司治理机制必不可少的有机组成部分。这里主要从公司治理结构完善的角度出发,提出治理会计信息失真问题的若干构想。     

煤炭企业人力资源绩效管理模型

煤炭企业人力资源绩效管理存在的问题主要有：缺乏系统性,没有建立完整的考核管理体系;重结果考核,轻过程控制;重历史表现的考核,轻发展潜力的开发;考核方法、标准单一,重定性、轻定量,指标体系设计不科学;考核组成员安排不合理,考核结果缺乏透明度。煤炭企业人力资源绩效管理模型主要包括：绩效目标确定,绩效管理平台,绩效结果应用等。