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1.
安恩凤 《经济技术协作信息》2007,(20):6-6
一、当前国有企业人力资源管理的难点
1.人力资源管理意识上的难点:人力资源管理是人事部门的事。世界上有句管理名言:管理的本质是让别人去做自己想做的事情,其本质就是人力资源管理。人力资源管理是管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。目前中国企业的高层领导人,对人力资源管理的认识缺乏认真思考。认为人力资源管理是人事部的事,重视程度不够,致使中国企业缺少人力资源管理的技术平台和基础设施。 相似文献
2.
安恩凤 《经济技术协作信息》2007,(19):10-10
随着我国经济的快速发展,中小企业越来越发挥出其令人不可忽视的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%,发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。 相似文献
3.
安恩凤 《经济技术协作信息》2007,(21):7-7
我们正面临一个既充满着危机,也带来了巨大的机遇的时代。这个时代有两个鲜明的特点:一是传统的组织构快速变革,组织内职能的重新整合,组织内的“部件”之间,组织内外的互相交往与渗透在扩大与深化,相互关系日益复杂,互倚性加强;二是知识更新的加速与信息的爆炸,特别是信息技术日新月异的发展,渗透到人类生活的各个角落中去。在这种情况下,各类组织,尤其是企业组织,应当怎样自我调整与改造,才能适应这种迅猛的改变,纵观管理学界和企业界,“学习型组织”是近年来风靡世界的新型企业管理理论,是21世纪全球企业组织和管理理论的新趋势。由于这种管理理论能使企业在创新、竞争和快速发展的现代经济社会中,有着更强的生命力,因而在我国,建立学习型组织也成为管理界和企业界共同的认识和关注的焦点。 相似文献
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