培育员工忠诚度 提升企业竞争力

<正>员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度。它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式。员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力。一、影响员工忠诚度的因素1.企业用人理念企业用人理念是影响员工忠诚度的最主要因素。员工忠诚度问题是现代企业人力资源问题的重要部分。而企业的用人理念则是现代企业人力资源问题的精髓。它决定着一个企业的用人状况,如:企业在用人指导思想上是“以人为本”,还是“以企业为本”;企业是否单单将员工看作市场雇来的劳动力,对他们实行的是招之即来,挥之即去的政策;企业是否考虑员工的就业安全、职业生涯以及今后个人的发展等。     

技术改造──企业永恒的研究课题

近年来企业都认识了技术进步对企业的作用,也都在进行技改,但有相当一部分的企业出现“不搞技改是等死,搞技改是找死”的不正常情况,技改不但没有给企业带来好的经济效益,反而使企业背上了深重的包袱,有的甚至把企业拖垮。因此,企业怎样根据自身特点抓住市场、实事求是、量力投入、注重效果搞技改,最终形成生产──技改──再生产──再技改的良性循环,本人在对近２０家国有大中型企业技改情况调查基础上总结了一些成功的经验,并从中进行一些分析。一、正确选项是企业技改成功的关键技改项目的选择极为重要,它的正确与否,不仅影…     

常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究

根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察对象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市"十一·五"期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市"十一·五"高新技术人才开发战略提供决策支持。     

节俭型餐饮文化研究

餐饮浪费问题既是经济问题,也是社会问题,更是一个文化问题。与优良的传统文化相背离的种种餐饮浪费陋俗,是建设节俭型餐饮文化的大敌,因此,营造积极向上的节俭型餐饮文化是建设节俭型餐饮乃至节俭型社会的基础。     

走向知识经济新时代

人类社会经济活动,至今已经历了两个经济时代,即农业经济和工业经济时代。由于我国在较长时期内处于农业经济状态,工业经济起步较晚,经济还不发达,人口多、素质差、科技水平总体上还较落后,高层次人才奇缺,教育还跟不上经济发展要求等。这些问题又制约着我国知识经济的发展,我们要认真对待,结合国情,因地制宜地制定对策。1知识经济的特征1．1知识经济是知识化的经济知识是生产的第一要素,知识经济是以知识、智力的投入为其特征,使知识成为真正的资本和首要的财富。知识和善于把知识变成智慧的人已成为经济发展和社会进步的强大…     

基于有效教学理论的高校课堂管理研究

课堂管理是影响高校课堂教学质量和教学效率的重要因素之一。有效教学理论下课堂管理的根本目的在于促进学生的学习成效和师生的共同发展。针对当前我国高校课堂管理中存在的问题，本文试图从有效教学的视角，探讨高校课堂管理的策略。     

浅论企业社会责任

在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后,企业已经步入了“企业公民”这一全新竞争阶段,企业已不仅是区域经济的基本组织,也是区域社会的基本组织,更是一个可以直接贡献或破坏自己生存发展环境的一个重要角色。因此,企业社会责任运动被提到了议事日程。本文从如何理解企业社会责任、企业社会责任与企业发展的良性循环关系以及政府在推动企业社会责任的作用三方面进行了探讨,以期对实践起到一定的指导作用。     

工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示

员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是已经得到验证的一个主要前定变量。工作满意包含了工作压力、工作自主性、工作环境、职业成长度、领导支持、回报公平性、分配公平性等多个维度,因此企业管理者在管理实践中至少可以从工作机制、薪酬机制和沟通机制三方面入手,提高员工工作满意度,降低员工离职倾向。     

管理沟通在我国城市拆迁中的运用

随着我国城市化进程的加快,城市房屋拆迁工作成为城市经济建设的主要工作之一。大量的房屋拆迁,在改善了居民的居住条件,保证城市建设顺利进行的同时,也出现了一些＂强拆＂、＂抗拆＂事件,造成了恶劣的社会影响。如何利用有效的管理沟通,调解城市拆迁中各方的利益冲突,实现和谐拆迁,对保障社会安定,加快城市建设具有重要意义。本文通过剖...