人口素质评价体系的构建及应用——以江苏省为例

在明确了研究范畴的基础上,借鉴该领域专家、学者的研究成果,构建了一套较为全面的人口素质评价指标体系预选集。对初选指标进行了隶属度分析、鉴别力分析和相关性分析,得出一套由三个维度11项指标组成的人口素质评价指标体系。运用该指标体系对江苏省各省辖市的人口素质进行评价。南京的人口素质水平位居首位,宿迁的人口素质状况处于全省末位,由苏南到苏中,再到苏北,人口素质水平依次递减,苏南地区的人口素质状况好于全省一般水平。     

人口素质评价体系的构建及应用——以江苏省为例

在明确了研究范畴的基础上,借鉴该领域专家、学者的研究成果,构建了一套较为全面的人口素质评价指标体系预选集.对初选指标进行了隶属度分析、鉴别力分析和相关性分析,得出一套由三个维度11项指标组成的人口素质评价指标体系.运用该指标体系对江苏省各省辖市的人口素质进行评价.南京的人口素质水平位居首位,宿迁的人口素质状况处于全省末位,由苏南到苏中,再到苏北,人口素质水平依次递减,苏南地区的人口素质状况好于全省一般水平.     

人口素质评价体系的构建及应用——以江苏省为例

在明确了研究范畴的基础上,借鉴该领域专家、学者的研究成果,构建了一套较为全面的人口素质评价指标体系预选集。对初选指标进行了隶属度分析、鉴别力分析和相关性分析,得出一套由三个维度11项指标组成的人口素质评价指标体系。运用该指标体系对江苏省各省辖市的人口素质进行评价。南京的人口素质水平位居首位,宿迁的人口素质状况处于全省末位,由苏南到苏中,再到苏北,人口素质水平依次递减,苏南地区的人口素质状况好于全省一般水平。     

公共就业服务视角下高校毕业生“慢就业”对策研究

<正>继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，2023届全国高校毕业生达到1 1 58万人，同比增加82万人。就业总量压力和结构性问题使得高校毕业生就业形势更趋复杂，高校毕业生“慢就业”现象日益突出。公共就业机构迫切需要继续完善公共就业服务体系和内容，不断强化公共就业服务在政府促进就业中的地位和作用，在“慢就业”现象日益突出的情况下，寻求突破点，探索破题之举。