人力资源管理探索与实践浅析

在人力资源管理中,对人力资源进行配置、激励、培训是一个系统的工程,进而实现人尽其才,激发员工的主观能动性,最大限度的发挥人的潜质,满足企业持续发展的需要。对人力资源进行管理是一项技术性工作,熟练掌握人力资源的配置、激励、培训方面的理论和方法,努力创造适合人才发展的环境,对企业的生存发展、效率的提高、成本的降低,起到至关重要的作用。     

凝练企业愿景特色文化沟通实践

制定企业发展愿景、目标，通过探讨多种沟通方法，凝练企业文化，核心价值观念。通过分析提出了企业个性化特色的“三个用户”概念，通过分析阐述使核心理念上升到一个理论的高度层次，又通过沟通得以传达，使员工认可到自觉行为，提高归属感，提高素质，使全体员工既有单打独斗的业务素质，更有团结协作的良好品质，企业一定会走向美好未来。     

学习型党组织为企业发展提供坚实政治保证

党的十八大报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”在国有企业发展过程中,我们就应该快速转变思想观念,坚定信念跟党走,以促进企业蓬勃发展的共同愿景为基础,以团队学习为特征,以企业和个人的全面发展为中心,积极推进学习型党组织和学习型企业建设,为企业发展提供坚实保证。     

冲突不对称的前因：一个基于过程观的分析

关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突,而实际上团队内存在冲突不对称的现象,即团队成员对冲突可能存在不同的感知,且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上,从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法,并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。     

党内法规与国家法律关系研究

党内法规的规范内容及关注重点都与宪法学和行政法学密切相关.厘清党内法规和国家法律之间的关系问题就尤为重要,成为研究中国法治建设中党内法规部分的关键问题之一.党内法规与国家法律之间的关系既有联系又有区别,首先,两者本质上是同一属性但不同规范的两套社会管理体系,在研究内容和研究对象上存在交叉,但又各自独立,共同构成中国特色...     

浅谈会计集中核算下如何强化财务管理工作——以黄山风景区管委会为例

本文以黄山风景区为例,全面介绍会计集中核算在大型自收自支的事业单位中的推行和实施情况。会计集中核算制度的实施,在强化会计监督、提高资金使用效率和遏制腐败等方面起到了非常重要的作用,但这项新的制度在近两年的推行中,也暴露出一些问题。作者在文中针对会计集中核算制度在具体实际工作中存在的问题进行分析,并提出了相应强化财务管理的措施。     

关于财务管理精细化的实践与思考

实行精细化财务管理,单位要在一些方面做一些转变,以给精细化财务管理的实行创造良好的环境。事业单位需要做好三个转变,即财务管理作风从机关型向服务型转变,财务职能从记账核算型向经营管理型转变,财务管理领域从事后的静态核算向全过程、全方位的动态控制转变。通过实现"三个转变",可以使事业单位财务人员以全新的理念参与管理,解决管理中精细与效率的矛盾,最终促进传统管理中粗放模式的改变,促进财务管理水平的提高。以笔者工作单位为实例,全面介绍在行政机关与事业单位的财务管理上推进规范化、精细化的实践尝试,实行阳光理财,强化财务监督检查,积极探索新会计管理方式下的工作创新,充分发挥财务管理的保障和服务作用,提高资金使用效率。