善于运用“抓大放小”和“八二”原理做名合格的经济师

江泽民同志今年在几次国企改革座谈会上都反复强调，“要继续实行‘抓大放小’的方针”。国家在关系国民经济命脉的重要行业与关键领域，要重点培育和抓好一批国有及国有控股的大型企业和企业集团，要放开搞活国有中小企业，同时要求各级领导干部和国有企业负责人要不断了解和掌握新知识，不断开阔自己的视野，着力提高创新能力、分析解决问题能力和科学决策能力，及时解决在改革和发展中遇到的各种突出矛盾和问题。为了贯彻落实上述精神，我们经济师应当善于运用“抓大放小”和“八二”原理的思维与工作方法。一、“抓大放小”是解决宏观经…     

重视人力资源管理 应对知识经济挑战

文章以转变观念为前提 ,论述了人力资源管理面临的巨大压力及其开发的战略性地位。针对我国现实 ,提出直面人力资源管理及对策。     

用“情商”提升人气——经济师和企业家的重要素质体现

情商”——对人的情感商数高低,在经济师和企业家的事业能否成功过程中起着举足轻重的作用。“人是一切的中心,世界的轴,”从大哲学家培根的这一名言我们可知以人为本是多么的重要。一、问题:是什么原因导致企业员工责任心不强和企业效益低下目前我们常常听到这样一种议论,国有企业的低效率是经营者管理水平低以及员工责任心不强所致。因此提高国有企业效率的一个重要措施是加强企业领导班子的建设。这种推断应该说是有道理的。但深究起来,我们不禁要问,为什么国有企业的经营效率普遍不高?是经营者的素质本来就不高,还是他们没有积极提高管…     

也谈经济师在经济和社会生活中的难题与对策

也谈经济师在经济和社会生活中的难题与对策崔绍齐读了中国《经济师》杂志１９９３年１２期刊登的北京陕永先生的“经济师在经济与社会生活中的难题与对策”一文，颇受启发。一是认为《经济师》向全国经济师和经济工作者开设的“经济师方略”栏目在探索中走出了一个结合实...