国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变与热点分布——基于CiteSpace知识图谱的对比分析

利用CiteSpace对Web of Science、CNKI(中国知网)和CSSCI(中文社会科学引文索引)中的相关文献分别进行可视化分析,通过知识图谱了解国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变和热点分布。通过对比分析发现：国内外精神型领导研究在知识来源、作者合作网络、整体演进趋势上存在共性,但在知识基础、国际合作程度、发展阶段划分及热点问题侧重上有所差异;国内外研究的知识来源均以管理学和心理学类刊物为主,核心作者数量少且合作关系缺乏,少量核心作者和关键文献构成了领域的知识基础,职场精神性为精神型领导提供了主题归属和知识背景。通过对比国内外研究发现：国内研究的应用场景有待进一步拓展;与英美等国相比,我国的国际研究合作还有待加强;同时国内研究缺乏共同的知识基础,关联性和累积性不足,研究间的承继关系较差;尽管与国外研究的整体演进趋势相似,但国内研究发展滞后,研究内容有待进一步深化和拓展。未来,我国精神型领导研究可从加强情境化研究和国际合作、优化研究设计、开展质性和混合研究、提升理论建构的体系性等方面进一步深入。     

点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究 ——基于精神与能量视角

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制.基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来自83个团队的422名员工)样本进行多来源、配对式问卷调研,实证结果表明:领导精神性行为对明星员工创造力具有显著正向影响,工作旺盛感在其中起中介作用;关系能量对领导精神性行为与明星员工创造力关系存在正向调节效应;关系能量正向调节工作旺盛感在领导精神性行为与员工创造力间的中介作用;关系能量越强,上述中介作用就越显著,反之越弱.     

职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明：职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。     

点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究 ——基于精神与能量视角

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制.基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来自83个团队的422名员工)样本进行多来源、配对式问卷调研,实证结果表明:领导精神性行为对明星员工创造力具有显著正向影响,工作旺盛感在其中起中介作用;关系能量对领导精神性行为与明星员工创造力关系存在正向调节效应;关系能量正向调节工作旺盛感在领导精神性行为与员工创造力间的中介作用;关系能量越强,上述中介作用就越显著,反之越弱.     

精神型领导研究的历史溯源、演进脉络及趋势——基于HistCite的引文可视化分析

精神型领导作为关注个体精神需求的新型领导理论,近年来受到学者们的广泛关注并取得一些研究进展,但该主题的研究现状、演进脉络与未来趋势尚不明晰。为此,借助HistCite引文图谱分析软件对精神型领导的研究文献进行计量分析和可视化组构,梳理精神型领导研究的演进脉络,从文献计量的角度客观揭示研究源流、演化轨迹和研究集群,厘清研究的来龙去脉,并对未来趋势进行展望。