当前消费收入分配中的主要问题及其对策

经济改革以来消费收人基本状况及分配中的主要问题经济改革以来,我国人民生活明显改善,居民收入大幅度提高。1987年与1978年相比,全国工资总额年均增长14.2％,货币平均工资年均增长10.1％,农民收入年均增长14.8％。分阶段看,收入增长率波动性比较大。职工工资收入增长发生了四次波动,即1978——1980年为中速增长期,工资总额年均增长14.5％,货币平均工资年均增长9.8％;1981——1983年     

以十六大精神统领企业改革发展的大局

学习贯彻十六大精神,核心是学习贯彻“三个代表”重要思想。我们国有施工企业要以“三个代表”重要思想为指导,以党的十六大精神统领企业改革发展的大局。 一、要以“三个代表”重要思想为指导,围绕发展这个主题,坚定不移地把加快企业发展作为全部工作的第一要务。一要抢抓、善抓机遇。集团公司各级领导一定要有强烈的机遇意识和争先意识,牢固确立加快发展的紧迫感、危机感和责任感,不仅要能够敏锐地发现机遇,更要善于抓     

日本的医疗保险制度

日本的医疗保险制度建立于20世纪初,到30年代中期逐步趋于完善。1938年,厚生省从内务省分离出来,专事年金保险和医疗保险的职能。厚生省的第一项工作,就是制定国民健康保险法。此法的出台,标志着日本医疗保险无论是内含还是外延,都有了进一步充实和扩大。但是,医疗保险制度的完善必须以相应的财力为基础。在第二次世界大战前、战争期间及战后一段时期,日本财政状况并不很好,特别是二战期间和战后,国家财政主要用于战争,整个社会保障制度包括医疗保险由于经费问题而陷入瘫痪。到50年代初,朝鲜战争爆发给日本企业带来了活力,财政经济状况随之好转,医疗保险制度也随之正常并进一步完善。60年代初,日本的医疗保险制度开始覆盖全社会,日本的每一个国民都程度不同地享受着医疗保险待遇。     

和产业结构调整相协调的人力资源开发

如何按照产业结构调整的要求开发人力资源,这是今后人力资源开发面临的新课题。毫无疑问,人力资源开发进程中将会遇到许多新的情况和问题,然而,前景也很乐观。人力资源开发如果能够与产业结构调整协调起来,则人力资源开发不仅会比以往时期更具成效,而且还将有力地支持产业结构调整,促进社会经济稳定协调发展。     

抓住机遇 强化管控 在金融危机中实现企业高速增长

面对全球金融危机的严峻形势,党中央、国务院果断提出“保增长、扩内需、调结构”的方针、政策和措施,投资4万亿元拉动内需,这对建筑施工企业来讲,是千载难逢的“黄金机遇期”,按照科学发展观的要求,就全国建筑施工企业而言．两三年内市场施工份额将会快速扩大。为此,作为国有建筑施工企业必须在金融危机中抓住机遇．     

认识和把握收入分配向个人倾斜的客观趋势

收入分配向个人倾斜问题已经10余年了。问题一出现,政府就采取措施试图扭转,但事与愿违。据统计资料,“七五”时期国家、集体和个人三者收入占国内生产总值比重分别为16.2%、22.7%和61.1%,与“六五”时期相比,国家下降4.7个百分点,集体和个人分别上升2.1和2.6个百分点。     

调整时期的失业问题及其对策

一般来说,经济扩张,就业就繁荣;经济紧缩,失业就增加。前几年,我国经济在通货膨胀的支持下出现了超常过热,伴随着经济的高速增长,我国就业形势空前大好,待业率由1979年的5%降到2%。然而,事实证明,通货膨胀维系的经济过热最终会使经济陷入困境。为了摆脱困境,我国经济被迫进行调整,即从1989年开始用三年乃至更长一点时间进行治理整顿。     

中国经济转轨时期的收入分配机制

1992年,中国正式选择了社会主义市场经济。围绕着建立社会主义市场经济体制目标,经济机制转换显得尤为迫切和重要。下面从居民收入分配的角度研究社会主义市场经济条件下收入分配机制的运行情况。一、两大收入分配机制的基本内涵 (一)计划分配机制。计划分配机制,也称政府分配机制,即政府运用行政权力对国民收入进行分配和再分配。分配的主要对象是地区、部门、行业、企业、单     

关于国家对企业工资管理的转型问题

一 企业工资管理,虽属微观经济范畴,但却直接涉及宏观工资总额控制问题。试图通过控制工资总额来制约消费资金的增长,这是我国经济体制改革中正在探索的一条道路。探索的目的能否达到,可以说在