我国人力资源的现状及管理新思路

当前我国在人力资源开发、使用、调节、管理和科技方面还存在着一些问题,为此笔者针对性地提出了人力资源开发与管理要走市场化的道路,同时还要规范化、科学化和制度化,强化对其理论的研究,创建适合中国企业成长和发展的人力资源管理模式。     

浅议文化创意产业及其辐射影响力

从上个世纪90年代以来,全球进入文化创意产业时代,文化创意产业成为知识经济大背景下经济运行的新模式.纵观全球经济发展态势,我们更应关注文化产业,关注文化创意产业所造成的巨大影响力,以推进中国特色社会主义建设全面、健康的发展.     

浅议潜能开发新机制

人的潜能开发是当今世界的一大主题。如何开发人的潜能,有它自己的相关机制,如二八法则机制、结构功能机制、岗位匹配机制、动态管理机制、互补机制、时效激励机制、吸引力法则机制、多元激励机制等。     

浅析组织管理逻辑与路径制度形塑的价值

通过组织管理的逻辑和路径制度的发展变迁进程，体现出制度形塑的价值。在日常的组织管理活动中，要实现高效能的管理，理清组织管理理论背后的逻辑显得尤为必要。     

浅析教师人力资源的开发与管理

高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何,对人才培养的质量起着决定性作用.合理利用和开发高校教师人力资源,是提高高校教育教学质量的关键.本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述.