高校人力资源管理存在问题及优化

高校为了实现战略发展目标，必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上，对高校人力资源管理体系优化提出了部分建议，如优化管理体制、合理进行人力资源配置、完善激励机制、引人竞争机制使人才合理流动等。     

谈小型商场的人员管理——以佳美商场为例

古人云：“治国有方江山美，治家无方是非多，”其实不论是治国、治家是是治企业，核心问题都是治人。在小型商场的运作中，商场管理者直接面对员工的管理，如何富有成效地管理人员是所有商场管理者都无法回避的问题。只要知道怎么样知人、用人、治人。怎样让员工很大限度地发挥作用，管理也就成了一件易事。     

培养大学生的社会认知能力

通过认知语言与社会的关系,阐述了外语专业大学生在语言学习中,通过本专业听、说、读、写等能力的提高,在相应的认知语境下提高社会认知能力的理论依据及培养策略.     

关于高校人力资源管理优化的思考

在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上,对高校人力资源管理体系优化提出若干建议,如做好人力资源发展规划、优化人力资源配置机制、优胜劣汰奖励机制和人才资源储备机制等。     

独立学院市场营销专业人才培养模式创新

独立学院作为高校发展的一种补充的形式,目前是提升中国"大众"教育水平的重要途径之一,是我国高等教育办学机制与模式的一项探索和创新.由于市场营销专业相对于其他专业来说,开设的门槛比较低,学生就业前景比较好,在大多数独立学院中,都开设有市场营销专业,因此研究独立学院市场营销专业的人才培养模式,创新专业结构体系,更新和优化课程设置,对提高应用型人才培养质量,建设有特色的独立学院具有重要意义.     

谈小型商场的人员管理——以佳美商场为例

古人云:"治国有方江山美,治家无方是非多,"其实不论是治国、治家是是治企业,核心问题都是治人.在小型商场的运作中,商场管理者直接面对员工的管理,如何富有成效地管理人员是所有商场管理者都无法回避的问题.只要知道怎么样知人、用人、治人,怎样让员工很大限度地发挥作用,管理也就成了一件易事.     

浅析汕头地区企业文化

企业管理已经进入"文化管理"阶段,企业文化对培育企业可持续发展核心竞争力的重要性日益明显,谁能创造出独特的企业文化,形成"以人为本、德信为道、和谐发展"的强势文化竞争力,培养和吸引优秀人才加盟,谁就能在激烈的市场竞争中取得强势竞争地位,赢得市场竞争主动权.研究如何建设具有汕头特色企业文化,对提升汕头企业核心竞争力,实施企业可持发展战略,具有深远的意义.