企业财务危机及预警机制研究

分析了导致企业财务危机的常见风险因素,在此基础上论述了构建财务危机预警系统的一般方法、步骤,在杜邦分析体系基础上建立了危机预警分析模型。     

企业财务危机成因浅析

财务危机是企业在经营发展中遇到的严重威胁,通常会影响企业的生死存亡,也关系到投资者、债权人等利益相关者的切身利益。研究财务危机的成因对于预防和化解财务危机具有十分重要的意义。分析了企业财务危机形成机理和具体成因,并对企业降低财务风险、预防财务危机提出了初步建议。     

浅谈企业获证后质量体系的有效保持

企业进行质量体系认证工作的目的在于：促进企业强化技术基础，完善质量体系，提高产品质量和经济效益，增强市场竞争力。那么企业通过质量体系认证后，是不是这些目的就自然地达到了呢？事实上，获得质量体系认证证书，只意味着企业建立了可运行的质量体系，但若想真正实现认证国的，就必须保证质量体系持续有效地运行。怎样才能保持质量体系持续有效运行呢？现就我厂认证几年来的具体情况，谈谈我们的几点体会和做法。 完善体系文件 强化按“程序”办事 质量体系文件是保证质量体系有效运行的必要条件和依据，文件的适应性和可操作性将直…     

实施顾客满意工程的有效实践

华北石油管理局第一机械厂(以下简称机械厂)多年来在市场开发与顾客关系管理方面,始终坚持以效益为中心,以市场为导向,努力追求顾客满意,促进了机械厂的快速发展.在这个过程中,机械厂做了大量艰苦细致的工作,特别是以下几点做法,笔者认为有必要写出来和大家共享.     

关于建立国有大型企业内部人才流动机制的思考

<正>实施人才强企战略,是抓住和用好人才的重要战略机遇,是应对日益激烈的经济竞争的必然要求。国有大型企业本来就承担着经济建设与社会服务等重担,在生存与发展、壮大与竞争之间急需大量的优秀人才以肩负起这付重担。为解决以上矛盾,人才的问题无疑是最重要的,那么通过实施人才强企达到摆脱企业困境的目的就显得尤为迫切。①当前,要进一步树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进企业发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、使用、管理人才这3个环节,大力加强包括企业经营管理人才、专业技术人才、思想政     

正确认识和理解现行各会计核算制度实施

尽管我国经过十几年的会计制度改革,形成了比较系统的会计核算制度体系,但是在实际工作中许多会计制度的运用并不是很恰当,特别是一些企业由于会计人员老化和素质薄弱,多种制度混用,核算方法不适用．沿用以前的会计账务处理现象较多。文章经过了解和查阅有关资料．对各种制度进行了简单分析,希望对会计实务工作者有所帮助。     

初中政治课素质教育初探

初中思想政治课,由于其学科本身的特点、性质决定,在教学过程要做到理论与实践相结合,学科知识教育与德育教育相结合,知与行的统一。这对思想政治课的教学提出更高的要求,要使该学科获得好的教学效果,必须全面实施素质教育。     

企业会计准则颁布实施以来主要变化分析

企业会计准则自2007年1月1日起在上市公司施行以来,在准则实施过程中提出了一些需要进一步解释和明确的问题,财政部先后出台了《企业会计准则解释第1号》（财会[2007]14号）、《企业会计准则解释第2号》（财会[2008]11号）及《企业会计准则解释第3号》（财会[2009]89）以及财政部《关于进一步做好上市公司2006年度财务报告审计工作的通知》（财会便[2007]59）、《关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》（财会函[2008]60号）、《关于执行会计准则的上市公司和非上市企业做好2009年年报工作的通知》（财会[2009]16号）等一系列补充完善企业会计准则的政策规定,同时财政部会计准则委员会企业会计准则实施问题专家工作组陆续公布第1-3期工作组意见、修订发行了财政部《企业会计准则讲解2008》（以下简称2008准则讲解）。主要是对原准则讲解某些不清楚的地方或与具体企业会计准则存在矛盾之处作出澄清、修订或予以补充和完善;对具体企业会计准则尚未规范的一些业务及交易（如销售奖励积分业务、广告服务的易货交易、反向购买等）提供指引;明确并细化了某些具体会计准则的适用范围;对公允价值的应用提供的指引。     

新会计准则体系对会计职业判断能力的要求

新会计准则体系的一个突出特定就是强化职业判断，基于和国际会计准则的趋同性，很多准则都是高度抽象、概括的，会计人员在具体业务处理的时候面临多种选择，也就会面临不同的风险，这就要求会计人员要有很强的职业判断能力，既要规避财务风险，又要保障企业的收益。新会计准则体系为提升我国会计职业判断奠定了基础，新会计准则体系中许多内容需要会计人做出职业判断，因此如何提升会计职业判断能力，是正确运用新会计准则的关键。