企业并购中人力资源整合的思考

一些企业考虑到环境变化、扩大市场和拓展规模等因素,往往都使用了整合其他同类公司等方法来取得较好的发展。那么代表资本意志的合并就必须对人力资源的整合做出战略性的决策,从而来保证合并后的企业能遵循合并前既定的战略。     

关于二元股权结构问题的思考

二元股权结构的存在已成为中国证券市场的重大障碍。本文探讨了二元股权结构存在的根本原因以及现实中解决二元股权结构问题中存在的不足，并提出解决二元股权结构问题的相关意见。     

我国中小环保企业融资问题研究

文章以我国环保产业中的中小环保企业为研究对象，重点探讨其融资问题。指出目前我国中小环保企业在环保产业发展中的重要地位，对我国中小环保企业在融资方面存在的问题及其原因进行了分析，并结合我国的国情和国外相对比较成熟的环保产业投融资理论和实践，提出了应对的政策建议和具体的实施措施，以期为我国中小环保企业的融资问题提供实践指导。     

论人力资源管理中的激励机制

一个企业的发展中,员工的管理机制有着极其重要的作用,这就需要调动每一个员工的潜能,把每个员工都安排在最适合和最需要他的工作岗位上,运用有效的管理机制来调整,使员工之间的配合能达到最佳的状态,从而提升一个企业的效益.在管理的机制上,激励机制是人力资源管理中一项非常重要的内容,其不仅可以激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,提高企业的效益,增强企业的向心力,还可以吸引和稳定人才,所以越来越多的企业开始注重人力资源的管理,并且使用激励机制来促进员工对自身素质的提高和实现企业的发展.     

论人力资源管理中的激励机制

一个企业的发展中,员工的管理机制有着极其重要的作用,这就需要调动每一个员工的潜能,把每个员工都安排在最适合和最需要他的工作岗位上,运用有效的管理机制来调整,使员工之间的配合能达到最佳的状态,从而提升一个企业的效益。在管理的机制上,激励机制是人力资源管理中一项非常重要的内容,其不仅可以激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,提高企业的效益,增强企业的向心力,还可以吸引和稳定人才,所以越来越多的企业开始注重人力资源的管理,并且使用激励机制来促进员工对自身素质的提高和实现企业的发展。     

QFII有效运行的障碍分析

我国引入QFII主要目的是为了吸引更多的国际资本进入资本市场以及促进我国资本市场与国际接轨，提升资本市场有效性。目前在我国还存在一些影响QFII有效运行的障碍。     

关于激活非国有投资对策的思考

一、我国非国有投资的现状 改革开放以来,在国家优惠政策的鼓励和支持下,我国民营经济发展迅速,非国有投资持续快速增长.但是近两年来非国有投资的增长速度明显回落,1997年仅增长8.6%低于同期国有投资增长0.4个百分点.1998年在国有经济固定资产投资增长19.6%的情况下,个体投资仅增长6.1%,集体投资则下降了3.5%,非国有经济投资合计仅增长8%,比1997年还减少了0.6个百分点.从平均增幅来看,1980--1998年的19年间,非国有投资的年均增幅达到27.3%,高出国有经济近9个百分点,而1998年却出现比国有经济降低11.6个百分点的大转折.     

我国建立显性存款保险制度的必要性与可行性分析

伴随着我国金融体制改革的深入,四大国有商业银行陆续完成股份制改造,大量股份制商业银行兴起,金融市场日趋完善,但同时金融业的系统性风险也在加大,银行破产在市场化的背景下可能成为现实。我国现行的隐性存款担保模式不再适应金融快速发展的需要,在我国建立显性存款保险制度十分必要且迫切。