高校人力资源培养成本项目识别及调整分析

人力资源会计在高校中的运用问题，一直受到学术界的广泛关注。本以高校现行财务会计制度为基础，在对高校人力资源培养成本进行构成分析的条件下，对现行高校支出明细表进行项目识别及调整，从而建立了一套实用性与操作性较强的高校人力资源培养成本项目识别及调整分析体系，架起了一座非盈利组织会计与人力资源会计之间的桥梁。     

财务预警系统管理研究

经济出现周期性波动是一种不以人们意志为转移的客观经济现象。经济出现周期性波动必将导致各种经济组织出现周期性的财务风险。本文构建了基于经济周期理论的财务预警管理系统——理论模型、程序方法、警兆识别、指数测度,并构建了基于现金流量的全新财务监测指标——CEV与CAV。     

企业财务景气监测预警系统初探

经济出现周期波动是一种不以人们意志为转移的客观规律。本文借鉴宏观景气监测理论，从企业的外部行业环境及内部控制风险评估入手，选择企业财务景气监测指标，以主成分分析法编制企业财务景气指数，建立企业财务景气预警系统。     

基于利益相关者权益保护的会计等式设计

本文在深入研究利益相关者及其权益的基础上，提出“人力资产＋物力资产＋其他利益相关者资产=人力资本权益＋物力资本权益＋其他利益相关者资本权益”这一基于利益相关者权益保护的新型会计等式，旨在反映国际经济一体化背景下企业各生产要素间的产权关系。     

基于DEA的大学预算绩效拨款模式创新设计

预算绩效拨款被看作是解决大学资源配置问题的突破口之一。本文在分析借鉴英美大学绩效评价指标的基础上,构建基于大学功能的大学预算绩效评价指标体系,并将大学预算绩效评价的投入向量与产出向量组成"产出/投入"的绩效评价二维结构模型,设计出基于DEA的大学预算绩效拨款模式。     

基于HHM和RFRM的矿业企业跨国投资风险区域分析

风险管理的基础是风险识别,只有了解风险的属性和场景,才可以对风险采取必要的管理和控制。本文基于风险层次全息模型(HHM)和风险过滤、排序以及管理模型(RFRM),对中国矿业企业跨国投资项目进行区域分析,以期为识别风险提供参考。     

美国2006年国家科学基金预算战略管理目标及其层次分析

一、美国国家科学基金预算战略管理目标概述美国国家科学基金(National Science Foundation,简称NSF),其预算结构在战略管理目标层面围绕研究项目、研究设施、教育培训三大功能,提出了"人才(people)、构想(idea)、工具(tool)和组织卓越(organizational excellence)"作为其预算战略目标。2006财年NSF的投资比例与类型分别如图1与表1所示。