加快三支人才队伍建设,促进公司快速健康发展

人力资源是公司发展第一资源。企业要想提升其竞争力就必须重视人才队伍建设,开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。     

对资产减值会计核算中存在不足的探讨

为了提高会计信息的真实性和透明性,国家在2006年2月财政部出台了<企业会计准则第8号--资产减值>的制度,而在实际实施过程中存在着一些问题,影响到会计信息的质量.本文对此进行了分析,并提出了一些建议.     

遵循三条基本原则 科学运用奖罚手段

奖励和处罚是基层人民银行经常使用的调动人的积极因素,克服人的消极行为的手段。科学地使用这两种激励手段,对于做好基层人民银行转折时期各项工作有着至关重要的作用。本文根据行为科学的有关原理,对如何有效地运用奖罚手段作些初步探讨。根据过去的实践经验和基层人民银行目前的实际情况,我认为,要科学有效地运用奖罚手段,必须遵循三条基本原则。一、要遵循主动性原则就是要优化激励(奖罚)方式,使其能动地而不是消极被动地发挥作用。具体说来,要处理好以下几个关系:1.在处理过程性激励和总结性激励的关系上,要以过程性激励为主。过程性激励,是贯穿于某项工作始终的激励形式。如平时采用的目标管理和逐日考核评分责任制。总结性激励,是在某项工作完成之后,再根据人们的功过实施的奖罚。总结性激励一般只起事后评价作用,而过程性激励从工作一开始就能起调节和推动作用。因此,过程性激励是主动式的,而总结性激励是被动式的。比如在会计、国库、支付清算、机要保密、货币发行和安全保卫方面,如果我们平时奖罚不明,只是出了事才给予重罚,那就于事无补了。如果我们平时就抓紧,就能有效地预防风险损失和事故。由此可见,过程性激励要比总结性激励优越一些。而我们平时多数是采用总结...     

乌盟税务局严格管理专用发票

为了切实加强增值税专用发票的管理，做到万无一失，乌兰察布盟税务局采取了五条措施，保证了等用发票顺利使用。     

危机时刻的社会保障支出

文章研究了社会保障支出与金融危机之间的关系,回答了两个问题:第一个问题是:在金融危机发生后,社会保障支出的发展趋势如何?第二个问题是:哪些原因可以解释这些变化?文章认为,社会保障制度往往诞生于危机之际。此外,一般地讲,社会保障支出在危机期间会增加;但是各国情况不同,发达国家显示出反周期支出的特点。文章支持这样一个观点,即危机可以被当作改善和加强社会保障的机会,而在这样的过程中,各国不仅可以缓解危机最不利的影响,而且能制定比较好的社会政策,改进长期危机的防范应对。     

浅谈如何加强物业管理企业财务管理基础工作

物业管理企业通过对房屋建筑物及其附属设施设备实施物业管理,为物业产权人、使用人提供专业化、社会化和特约服务,增强房产物业的造血机能,推进城市住房体制改革,减轻财政负担,增加财政收入将起到积极的作用。因此,应加强对房屋建筑物及其附属设备的物业管理。物业...     

浅议企业报记者对新闻价值的把握

新闻价值是新闻本身之所以存在的客观理由,它包括时效性、重要性、显著性、接近性以及趣味性等几个基本属性。按新闻价值来选择新闻事实是新闻工作的客观规律。     

浅谈会计管理如何应对金融风险

会计管理要有效地应对金融风险.必须从内部管理体系、外部监管制约环境、内部人员素质等方面进行规范和改善,具体就是从强化和完善会计管理制度体系,强化会计治理监督体系,强化会计风险评估与预警体系,加强会计人员素质建设这样四个方面来入手,本文将进行重点论述.     

县级财政综合绩效评价研究——以福建省为例

加快县域经济发展是推动科学发展、跨越发展的重要举措,事关民生改善、社会稳定.县域经济发展在城乡统筹、区域经济协调发展中发挥着关键作用,而县级财政在县域经济发展中起到“稳定器”和“推动器”的作用.规范和加强县级财政资金管理,形成科学的县级财政绩效发展导向和评价机制,有利于提高资金的使用效益和管理水平.因此,开展福建省县级财政综合绩效评价研究,采用更科学的评级方式,在更高的起点上推动福建县域经济持续健康发展具有重要意义.     

纯焦化汽油精制催化剂的研制及应用

本文介绍了DZG-10焦化汽油加氢精制催化剂的开发过程和工业应用情况.通过对载体改性,提高了大孔所占比例;通过将催化剂外形改为齿球形,增大了催化剂的外表面积,提高了催化剂的活性和机械强度.通过连续平稳运转26个月情况来看,催化剂床层压差较低,说明催化剂床层结垢、结焦、催化剂破埙情况不明显.开发的DZG-10催化剂是一种优良的纯焦化汽油加氢精制催化剂,具有很好的应用前景.