由通用之道谈强制分布法

强制分布法也称"强制正态分布法"或"硬性分配法"。该方法是根据正态分布原理,即俗称的"中间大、两头小"的分布规律,预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比,然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上,结合通用公司对强制分步法的应用,对强制分布法进行本土化分析,并提出相关建议。     

民工荒中企业和农民工的行为策略研究

伴随着我国农村改革的深化和城市化进程的加快,民工短缺现象日益凸显,民工荒问题成为社会各界关注和研究的热点。立足于民工荒的背景,通过构建农民工和企业的演化博弈模型,分析了博弈过程中农民工和企业的复制动态和演化稳定策略。最后从法律条规、企业责任和教育培训三方面,提出了在现有格局下解决民工荒问题的对策建议。     

浅析三一重工股权激励计划

股权激励是近50年来在西方兴起的一种用以激励企业管理者的报酬制度。管理者股权激励,作为一项有效的长期激励机制,已经部分为理论和实证所证实。本文对三一重工股权激励方案进行了分析,重点分析了股票期权,并探讨了股票期权的适用性优点,如股票期权不会为企业管理层提供在限制性股票计划中激励对象可能享受“免费的午餐”的机会等。